İllik ödənişli məzuniyyət verilərkən hüquqlarınıza riayət olunduğunu necə yoxlamaq olar? Ödənişli tətilinizin müddətini hesablamaqla başlayın. Bu, mümkün olan ən uzun tətili götürməyinizə və ya istifadə edilməmiş tətil günləri üçün kompensasiya almanıza kömək edəcəkdir.
Təlimat
Addım 1
İllik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti əsas və əlavə məzuniyyətdən ibarətdir. Bu addımdakı vəzifəniz tətilin əsas hissəsinin uzunluğunu təyin etməkdir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əsas illik ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür. Natamam və ya qaydasız iş saatları bu rəqəmi təsir etmir. Bu vəziyyətdə istisna 18 yaşınadək işçilər və təhsil müəssisələrində müəllim heyəti tərəfindən edilir. 18 yaşınadək işçilər üçün əsas ödənişli məzuniyyət 31 təqvim günüdür. Müəllimlər üçün əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir və işçinin təhsil səviyyəsindən və vəzifəsindən (42 gündən 56 günə) asılıdır.
Addım 2
Əsas tətilin müddətini təyin etdikdən sonra əlavə tətilə keçin.
Əlavə məzuniyyət almaq hüququna sahibsiniz:
1) zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləməyiniz;
2) xüsusi bir iş təbiətiniz var;
3) Uzaq Şimalda və ona bərabər yerlərdə işləyirsiniz;
4) nizamsız iş vaxtınız var.
İlk üç vəziyyətdə əlavə tətilin müddəti Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olduqda, əlavə məzuniyyətin müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Nəzərə alın ki, bu halda əlavə məzuniyyət üç təqvim günündən az ola bilməz.
Addım 3
Tətili saymaq istədiyiniz dövrü təyin edin.
Federal Əmək və Məşğulluq Xidmətinin 01.03.2007-ci il tarixli 473-6-0 saylı Məktubuna əsasən illik ödənişli məzuniyyət təqvim ili üçün deyil, iş ili üçün verilir. İş ilinə, uşaq yetkin yaşa çatana qədər valideyn məzuniyyəti vaxtı və işçinin üzrlü səbəb olmadan işdən kənarda qalma vaxtı daxil deyildir.
Məsələn, iş iliniz 2009-01-02 tarixində başlamış, 2009-01-04 - 2010-30-11 arasında valideyn məzuniyyətindəsiniz. İş ilini saymaq üçün valideyn məzuniyyəti müddətini istisna etməlisiniz. Valideyn məzuniyyətindən 2 ay keçib, daha 10 ay isə 01.12.2010-cu il tarixdən etibarən hesablanmalıdır (valideyn məzuniyyətindən sonra işə getmək anı). Bu o deməkdir ki, 2009-01-02 - 2011-30-09 tarixləri arasında tətilinizin hesablanmış müddətini həyata keçirmək hüququnuz var.
Buna görə, tətil müddətini bütün iş ili üçün hesablamağınıza ehtiyac varsa, iş ilindən neçə ayı nəzərə alacağınızı hesablayın.
Addım 4
Tətil hesablama müddətini və əsas və əlavə məzuniyyətlərin müddətini təyin etdikdən sonra aşağıdakı formuldan istifadə edərək tətil günlərinin sayını hesablayın: (əsas tətil müddəti + əlavə tətil müddəti) * tətil hesablama müddəti / 12 ay.
Məsələn, qaydasız iş saatları işlədirsiniz və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə təzminat almaq üçün 9 ay davamlı iş təcrübəsi üçün tətili hesablamaq istəyirsiniz. Təşkilatınızın kollektiv müqaviləsində əlavə ödənişli məzuniyyətin 3 təqvim günü olduğu göstərilir. Tətilinizin (28 gün + 3 gün) * 9 ay / 12 ay = 26 təqvim günü olduğu ortaya çıxdı.
