İşçinin tətili, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin mövcud nəşrinə uyğun olaraq təqvim günləri ilə hesablanır. Ancaq tətillərə düşsə, həmin tətil günləri sayılmır və bu günlər üçün əmək haqqı tutulmur. Beləliklə, tətil iki hissəyə bölünür - tətildən əvvəl və sonra, işçiyə tətil üçün ayrılmış günlərdən daha çox gəzmək hüququ verir.
Zəruri
- - təqvim;
- - tətil günləri və həftə sonları və iş günlərinin cari ilə köçürülməsi barədə məlumat.
Təlimat
Addım 1
Məsələn, bir işçi 1 maydan etibarən 14 təqvim günü tətilə gedir. Bu vəziyyətdə, tətilinin vaxtını, tətilini almayın, işə 15 Mayda getməli olardı (2011-ci ildə - 16 May, çünki 15 May Bazar gününə düşdü, iş qrafiki məşğulluğu nəzərdə tutarsa bir istisna həftə sonları və ya həftə sonları bütün ölkə üçün təxirə salındı).
Addım 2
Ancaq işçinin tətili iki rəsmi tətilə - 1 və 9 may tarixlərinə düşdüyündən, bu iki günün tətilə daxil olmadığı ortaya çıxdı.
Beləliklə, bu vəziyyətdə işçinin tətilinin geri sayılması 1 Maydan deyil, tətil olmayan bir gündən 2 Maydan başlayır.
Addım 3
9 May yenə tətildir və işçinin tətil sayı kəsilir.
Məlum olub ki, 2-8 may tarixləri daxil olmaqla 9 təqvim günü deyil, 7 gedəcək. 10 maydan etibarən geri sayma yenidən başlayacaq və işçinin daha 7 təqvim günü - 16 may daxil olmaqla istirahət edə biləcəyi ortaya çıxdı.
