İşçinin növbəti ödənişli tətildə olarkən işdən çıxmaq hüququ vardır. Bu halda istefa ərizəsi məzuniyyətdən əvvəl və ya tətilin bitməsindən iki həftə əvvəl verildiyi təqdirdə iki həftəlik iş tələb olunmur.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə görə, hər hansı bir işçi əmək müqaviləsini ləğv edə bilər, lakin başqa bir federal qanunla və ya Əmək Məcəlləsində başqa qayda nəzərdə tutulmayıbsa, onun ləğvi barədə iki həftə əvvəl xəbərdarlıq etmək lazımdır.
Addım 2
Ödənişli məzuniyyət hər il verilir, 6 aydan sonra alına bilər və işçinin öz təşəbbüsü ilə və ya istehsal texnologiyasının xüsusi şərtləri ilə hissələrə bölünsə 14 təqvim günündən az ola bilməz.
Addım 3
Növbəti ödənişli tətildə olan işçi yalnız özünün yazılı və imzalı müraciəti ilə işdən azad edilə bilər. E-poçt və ya digər rabitə vasitələri ilə müraciət qəbul edilə bilməz.
Addım 4
Bir işçinin yazdığı bir açıqlama qərar üçün müəssisə rəhbərinə təqdim edilməlidir. Tərtib olunduğu nömrəni daxil etməlidir.
Addım 5
Növbəti tətil başlamazdan əvvəl istefa məktubu yazılıb imzalanırsa, əmək münasibətlərinin sona çatdığı gün işçinin məzuniyyətdən sonra işə getməli olduğu ilk gündür.
Addım 6
Tətilin bitməsindən iki həftə əvvəl bir ərizə verilərkən, tətil bitdikdən sonrakı ilk gün də əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün sayılır.
Addım 7
Ərizə tətilin bitməsindən iki həftədən gec təqdim edildiyi təqdirdə, işçi işdən çıxarılmadan əvvəl işə cəlb edilə bilər. Ancaq hər bir konkret halda, müəssisə rəhbəri tərəfindən şəxsən qərar verilir.
Addım 8
Əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin ilk günü işçiyə tam hesablama, sənədlər verilir. Eyni sayda müəssisə rəhbəri işdən çıxarma əmri verir.
Addım 9
Bir işçi təyin olunmuş 12 aydan tez bir tətilə çıxmışsa, əlavə məzuniyyət günləri üçün artıq ödənilmiş məbləğ işdən çıxarıldıqda ümumi hesabdan çıxılır.
