İşçinin məzuniyyət dövründə könüllü olaraq işdən çıxarılması, əmək məcəlləsi ilə tənzimlənən əmək öhdəliklərinə xitam verilməsinin yaygın bir yoludur. Ancaq tətildə olarkən işdən çıxmaq üçün bu prosedurun bir neçə xüsusiyyətindən xəbərdar olmalısınız.
İşdən çıxarılma barədə işəgötürəni necə düzgün məlumatlandırmaq olar
80-ci maddənin birinci hissəsində deyilir ki, işçi işdən çıxmaq istəsə, işəgötürəni yazılı və ya şifahi şəkildə bildirməlidir. Eyni zamanda, işçinin bu ifadəni öz istirahətinin istənilən günü yazmaq hüququ vardır. Ərizənin yazılma tarixi ilə ilk iş günü tarixi arasında 14 gün olması vacibdir.
Bu, şirkətin və ya fərdi işəgötürənin vəziyyəti seyr edə bilməsi və eyni vəzifəyə başqa bir işçi tapması üçün lazımdır. Əmək Məcəlləsinə əsasən tələb olunan 2 həftəlik iş işəgötürən işçinin istefa məktubu aldığı gündən başlayacaq.
İşçi çox uzaqda istirahət edirsə, ərizəni poçtla göndərə bilər və sonra məktubun ünvana çatdırıldığı bütün günlər bayramqabağı günə əlavə ediləcəkdir.
İşçinin istefa məktubunu poçtla göndərməsi halında, məktubun ünvana getdiyi günlərin sayı son iş gününə əlavə ediləcəkdir.
Bir işçinin tətildə necə işdən çıxarılması
Bir şəxs rəsmi məzuniyyətdədirsə və işdən çıxarılması barədə rəhbərliyi yazılı şəkildə xəbərdar edərsə, bu müddətin tətilə də düşə biləcəyi üçün 2 həftə daha işləməməsi lazım ola bilər. Xatırlamaq vacibdir ki, boss tətil bitənə qədər gözləmək məcburiyyətində deyil - işdən çıxarma müraciətdən iki həftə sonra baş verir. Eyni zamanda, şirkət artıq şirkət tərəfindən ödənilən məzuniyyət ödənişlərini yenidən hesablamamalıdır.
İki həftə keçdikdən sonra, şirkət əməkdaşlığı dayandırmaq üçün müvafiq bir əmr hazırlamalı, iş kitabına qeydlər yazmalı və qazandığı bütün pulları işçiyə köçürməlidir. Bu vəziyyətdə, Rusiyanın Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq ödənişlər əmək haqqı ilə eyni şəkildə həyata keçirilməlidir.
Bir işçi işdən çıxarıldığı gün və ya sonrakı gün bütün sənədləri ilə hazır sənədləri ala bilər. Yəni işçi sənədləri özünə uyğun olduğu zaman gəlmək hüququnu özündə saxlayır.
Tətilin dayandırılması variantları
Tətildə olarkən işdən çıxarılmağın iki ssenarisi var:
- Münasibətə son qoyulması və məzuniyyət tətbiqi ilə birlikdə bu ifadəni yazılı şəkildə soruşun.
- İşin ləğvi üçün bir ərizə göndərin, ancaq istirahət yerindən artıq edin.
Nəzərə alınmalıdır ki, ilk ssenaridə işçi ümumiyyətlə tətilə getməyə bilər - qanun rəhbərliyə bir insanın tətilə gedib-getməməsinə qərar vermək hüququ verir.
İkinci ssenaridə, işçinin bütün tətil müddəti ərzində şirkətlə bir əmək müqaviləsi bağladığını unutmamalıdır və əgər müraciət ilə ilk iş günü arasında 2 həftədən az vaxt varsa, işçinin gəlməsi və iki həftəlik müddətdən əvvəl itkin günləri işləyin.
İş tələbi üçün müraciət etmək üçün əlverişli vaxtın seçilməsi həm komandadakı, həm də işçi ilə direktor arasındakı münasibətdən asılı ola bilər. Bəzi hallarda, işçi iki həftə işləməyə də bilər.
