Ümumiyyətlə, işçilərin məzuniyyəti üçün bütün sifarişlər təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanır. Bəs rejissor özü dincəlməyə gedirsə? Onu kim sərbəst buraxacaq, kimin adına bəyanat yazacaq?
Əmək Məcəlləsində təsdiq edilmişdir ki, işçilər təsdiq olunmuş qrafikə uyğun olaraq illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. "Tətil" vaxtı barədə işçiyə işə başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq qəbz bildirilir.
Məsul kimdir
İşə başlamaq tarixləri cədvəldə göstərildiyi təqdirdə işçiyə məzuniyyətə getmək barədə yazılı bir bəyanat yazmaq məcburiyyətində deyil. Yalnız bir ay qeydiyyatdan keçibsə, dəqiq tarixlə bir bəyanat yazmaq bir şərtdir. Boss üçün qeydiyyat qaydası bir qədər fərqlidir: dincəlməyə gedəndə rəis həmişə özü üçün qərar verir.
Prosedura kifayət qədər ənənəvi, lakin dizayn edərkən rejissor bir neçə mümkün variantı nəzərə alır:
- başlama tarixi barədə qərar ümumi yığıncaq tərəfindən qəbul edilir;
- menecer eyni zamanda şirkətin yeganə qurucusudur.
Birinci şəxsin vəzifələri və hüquqları təşkilatın təsis sənədləri ilə müəyyən edilir. Buna görə də Nizamnamə müəssisə rəhbərinə "məzuniyyət" vaxtının verilməsi prosedurunu tənzimləyir.
MMC-dəki qərarlar ümumi yığıncaq tərəfindən qəbul edilir. Verilməsi barədə qərar açıq cəmiyyətin iştirakçıları tərəfindən qəbul edilirsə, sədr tərəfindən imzalanır.
Məsələ birbaşa rejissorun özü tərəfindən həll edilə bilər. Hökm ondan çıxarsa, o zaman imza qoyur.
Əgər şirkətin Nizamnaməsi şirkət rəhbərinin illik möhlət günləri barədə susursa, onda Əmək Məcəlləsinin normalarını rəhbər tutmaq lazımdır. Menecer qalanlarla eyni işçidir.
Buna görə də adi işçilər kimi razılığını yazılı şəkildə bildirməlidir. Ayrıca, patron işləmək üçün erkən bir çıxışa razı olmalıdır.
Öz ağası
Digər işçilərin istirahətinin başlaması barədə bildirişlər təşkilat rəhbəri və ya bir kadr məmuru tərəfindən etibarnamə tərəfindən təsdiq edilir. Direktor digərləri ilə eyni işçidir. Bu səbəbdən şirkətin birinci adamı özünə ünvanlanan bir şərh yazır.
Hər halda, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı iki həftədən bəri çoxdan gözlənilən vaxtın başlaması barədə meneceri xəbərdar etməlidir. Əks təqdirdə absurd bir vəziyyət yaranır: müəssisə rəisi özünü xəbərdar etməlidir.
Birinci şəxsin statusu kifayət qədər yüksək olsun, amma qalanları kimi ona da hər il ən azı 28 təqvim günü davam edən ödənişli tətil verilir.
Çoxdan gözlənilən tətilə getməzdən əvvəl müəssisə rəhbəri fəaliyyət göstərən bir şəxs təyin edir. Bu vəzifələrin kimə həvalə olunduğuna dair sual, müdir tətilə getməmişdən əvvəl həll edilir. Çox vaxt əvəzetmə funksiyası millət vəkilinin üzərinə düşür: bu, birbaşa müqaviləsində yazılmışdır.
Şirkət rəhbəri yeganə qurucudursa, hər şey daha asandır: heç bir tətbiq tələb olunmur. Təsisçinin qərarı şirkətin rəhbəri kimi özünə tətil vermək üçün tərtib olunur. T-6 əmri verilir. Məlumat T-2 kartına daxil edilir.
Tətil proseduru kifayət qədər ənənəvidir. TC-yə görə, qurumdakı hər kəsin illik istirahət hüququ var, qeydiyyat kod normalarına uyğun aparılır.
