Mövcud əmək qanunvericiliyinə görə, hər il təsdiq olunmuş qrafikə uyğun olaraq işçiyə ödənişli məzuniyyət verilməlidir. Onu istifadə etmək hüququ qurumda altı ay davam edən işdən sonra yaranır. Bununla birlikdə, işçinin istəyi ilə məzuniyyət hesabına günlərə ehtiyac olduğu vəziyyətlər var.
Təlimat
Addım 1
Bir gün əvvəl işçidən səbəbini göstərərək ödənişli məzuniyyət hesabına günlərin verilməsi üçün ərizə yazmasını istəyin. Müraciəti ilə bağlı qərar qəbul edərkən rəhbərlik bilməlidir ki, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə uyğun olaraq ödənişli məzuniyyəti hissələrə bölmək mümkündür, lakin bunun bir hissəsi 14-dən az ola bilməz. təqvim günləri. İşçiyə müddəti işəgötürənlə razılaşdırılmış ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.
Addım 2
Bir işçinin müraciəti əsasında, birbaşa rəhbəri tərəfindən təsdiqlənmiş və təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanmış vahid formada T-6 məzuniyyətinin verilməsi barədə əmr vermək. Sifarişdə sənədin seriya nömrəsini və tarixini, işçinin tam adını, struktur bölməsini və vəzifəsini, kadr nömrəsini göstərin. Ödənişli məzuniyyət hesabına bir işçiyə pulsuz günlər verilirsə, hansı müddətdə işlədiklərini bildirməyi unutmayın.
Addım 3
Ödənişli məzuniyyət hesabına işçiyə verilən təqvim günlərinin sayını və tarixlərini "A" sətirinə daxil edin. Məzuniyyət ödənişsiz verilirsə, doldurulmur. Bu vəziyyətdə sifarişin "B" sətirində "ödənişsiz tərk edin" ifadəsini yazın. Müddəti təqvim günlərində və düşdüyü tarixlərdə daha da göstərin.
Addım 4
Sifarişi rəhbərinizlə imzalayın. İşçini imza əleyhinə sifarişlə tanış edin. İşçi ödənişli məzuniyyət hesabına günlər istəsə, T-60 nömrəli vahid formaya əsasən qeyd-hesablama tərtib edin.
Addım 5
Birinci vərəqdə hesablama qeydinin nömrəsini və tərtib tarixini, işçi sayını, işçinin tam adını, vəzifəsini, çalışdığı struktur bölməsini, məzuniyyətin verildiyi iş müddətini göstərin. A hissəsinə tətil təqvim günlərinin sayını və düşəcəyi tarixləri daxil edin.
Addım 6
İşçinin şəxsi kartındakı sifarişə əsasən bir giriş edin. Günlər ödənişli məzuniyyət hesabına təqdim edildiyi təqdirdə işçilər üçün təsdiqlənmiş məzuniyyət cədvəlində dəyişikliklər edin və ya növbəti təqvim ilində bu işçinin məzuniyyətinin azaldılması barədə qeyd edin.
