Əmək Məcəlləsinə görə, işçiyə üzrlü səbəblərdən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. Müddəti hər iki tərəf tərəfindən müəyyən edilir, günlərin sayı əsas tətildən asılı deyil. Bu vəziyyətdə sənədləri düzgün tərtib etmək çox vacibdir.
Təlimat
Addım 1
Tətil sifarişini tərtib etməyə başlamazdan əvvəl işçidən bir açıqlama alın. Təşkilat rəhbərinin adına əl yazısı olmalıdır. Məzmunu belə ola bilər: "Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə uyğun olaraq, ailə vəziyyəti ilə əlaqədar 01.03.2011 - 10.03.10 tarixləri arasında mənə ödənişsiz məzuniyyət verilməsini xahiş edirəm."
Addım 2
Bir işçinin təsdiqlədiyi hər hansı bir səbəbdən məzuniyyət almaq istəməsi halında, sənədlərin surətlərini təqdim etməlidir. Məsələn, bir kurorta getmək və sağlamlığı yaxşılaşdırmaq üçün tətilə ehtiyac olarsa, işçi bir tibb müəssisəsindən müraciəti təsdiqləyən bir sertifikat ala bilər.
Addım 3
Xahiş edirəm belə bir tətilin verilmə imkanını qiymətləndirin. Cavab bəli olarsa, T-6 nömrəli vahid bir forma sahib olan bir sifariş hazırlayın. Formanın başlığını doldurun. Sonra inzibati sənədin seriya nömrəsini və tarixini yazın.
Addım 4
Zəhmət olmasa aşağıda tam adınızı göstərin. bütün işçi, işçi sayı, struktur bölməsi, vəzifəsi. Sonra tətil günlərinin sayını və verilməsi müddətini yazın.
Addım 5
Sifarişi imzalayın və nəzərdən keçirmək üçün işçiyə verin, imza ilə yanaşı imza tarixini də göstərməlidir. Təşkilatın mavi möhürünü vurun. İzləmə üçün əmri mühasibat şöbəsinə verin.
Addım 6
Sifariş əsasında işçinin şəxsi kartında bir işarə qoyun, inzibati sənədin bir nüsxəsini şəxsi işdə təqdim edin. Həm də vaxt cədvəlində müvafiq kodu doldurun
