Böhran dövründə əksər təşkilatlar işçilərini maaşsız məzuniyyət üçün müraciət yazmağa məcbur etdilər. Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, yalnız işçilər ödənişsiz məzuniyyətə getmək təşəbbüsü ilə çıxış edə bilərlər. İşəgötürənlərin öz təşəbbüsləri ilə bu hərəkətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin kobud şəkildə pozulması olacaqdır.
Zəruri
qələm, A4 vərəqi, işçi sənədləri, şirkət sənədləri, təşkilat möhürü
Təlimat
Addım 1
Şirkət işçisi, təşkilat kiçik olduğu təqdirdə vəzifəsini (direktor, baş direktor) göstərdiyi şirkətin birinci şəxsinə ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazır; böyük müəssisələr kateqoriyasına aiddirsə - struktur bölməsinin rəhbərinə ünvanlanır.
Addım 2
Müraciətin başlığında mütəxəssis, təsis sənədlərinə uyğun olaraq müəssisənin qısaldılmış adını və ya şəxsiyyətini təsdiqləyən sənədə uyğun olaraq fərdi sahibkarın soyadını, adını və atasının adını təyin edir.
Addım 3
Bundan əlavə, işçi ştat cədvəlinə, soyadına, soyadına və soyadına uyğun olaraq vəzifəsini göstərir.
Addım 4
A4 vərəqinin ortasında, cümlənin davamı olduğu üçün kiçik bir hərflə "bəyanat" sözü yazılır.
Addım 5
Ərizənin məzmununa görə işçi ödənişsiz məzuniyyət tələbini bildirir və ödənişsiz məzuniyyətə ehtiyacının səbəbini, bu məzuniyyətə getmək istədiyi tarixi və müddətini göstərir.
Addım 6
Ödənişsiz məzuniyyətin səbəbləri ailə şəraiti və ya digər əsaslı səbəblər ola bilər, məsələn, bir uşağın doğulması, yaxın qohumunun ölümü və ya evlilik.
Addım 7
Ödənişsiz məzuniyyətin müddəti Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi ilə müəyyən edilən və vətəndaşların kateqoriyasından asılı olan bir ilə altmış təqvim günü arasında dəyişə bilər.
Addım 8
İşçi imzasını və müraciətin yazılma tarixini qoyur.
Addım 9
Ödənişsiz məzuniyyət müraciəti həll üçün şirkətin birinci şəxsinə göndərilir. Direktor öz növbəsində bu müraciəti nəzərdən keçirir və qərarını verir. İşçinin tələbini qəbul edərsə, bu mütəxəssisə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi barədə bir əmr verilir. Sonra direktor imzasını qoyur və sənədi şirkət möhürü ilə təsdiqləyir.
