Təşkilatın hər bir işçisinə növbəti illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verilir. Ancaq işçilər onu həmişə vaxtında yola salmağa vaxt tapmırlar. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə uyğun olaraq, bir mütəxəssis tətilini nağd şəkildə kompensasiya etmək hüququna malikdir. Bunu etmək üçün işəgötürənə müvafiq bir ifadə yazmalıdır.
Vacibdir
- - istifadə olunmamış məzuniyyətə görə təzminat üçün müraciət forması;
- - müəssisənin sənədləri;
- - işçilərin sənədləri;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - Tətil cədvəli;
- - işçinin şəxsi kartı.
Təlimat
Addım 1
Tətil üçün hər hansı formada təzminat üçün ərizə yazmağa icazə verilir. A4 vərəqəsinin yuxarı sol küncündə şirkət rəhbərinin vəzifəsini, soyadını və tarixi halda baş hərflərini göstərin. Çalışdığınız təşkilatın adını daxil edin. Şəxsi məlumatlarınızı pasportunuza, sürücülük vəsiqənizə və ya hərbi biletinizə uyğun olaraq yazın. Müəssisənizdəki mövcud ştat cədvəlinə uyğun olaraq vəzifənizin adını göstərin.
Addım 2
Müraciətin məzmununa görə, istifadə etməli olduğunuz məzuniyyətə görə sizə təzminat ödənilməsi barədə tələbinizi bildirməlisiniz. Başqa bir məzuniyyət almaq əvəzinə pul müavinəti almaq istədiyiniz təqvim günlərinin sayını göstərin.
Addım 3
İşçilər şəxsi kartınıza qeydlər yazan müəssisənin kadrlar şöbəsinə müraciət edərək istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayını öyrənə bilərsiniz.
Addım 4
İmzanızı yazdığınız ərizəyə və yazıldığı tarixə qoyun. Müəssisənin direktoru onu sol tərəfdən təsdiqləməlidir. İşəgötürənin qanuna zidd olmadığı təqdirdə kompensasiyadan imtina etmək hüququ yoxdur.
Addım 5
Nəzərə alınmalıdır ki, işəgötürən sizə illik məzuniyyətin iyirmi səkkiz təqvim günündən artıq hissəsi və eləcə də istənilən miqdarı üçün təzminat ödəmək hüququna malikdir.
Addım 6
Hamilə qadın, yetkinlik yaşına çatmamış işçi, zərər və ya təhlükə nəzərdə tutan xüsusi iş şəraitində çalışan işçi kimi kateqoriyalara aid olduğunuz halda işəgötürən sizə təzminat ödəyə bilməz. İstisna bir işçinin işdən çıxarılmasıdır. Kompensasiya işçinin kateqoriyasından asılı olmayaraq ödənilir.
Addım 7
İstifadəsiz tətil üçün təzminat miqdarı təkcə günlərinin sayından deyil, həm də öz hesabınıza tətilə getməyinizdən, atlamağınızdan, günahınız üzündən işsiz qalmağından işləməməyinizdən də asılıdır. Mühasib bu dövrləri nəzərə almır. Kompensasiya hesablanarkən, ümumi məbləğə yalnız iş yerinizdə olduğunuz və iş vəzifələrini yerinə yetirdiyiniz dövrlər daxildir.
