Daha çox və tez-tez əhalinin işləyən hissəsi bir şirkətdə və ya bir müəssisədə müəyyən bir fövqəladə dövr baş verməsi ilə qarşılaşır. Belə bir anda tətilə getmək sadəcə mümkün deyil, amma təzminat almaq tamamilə mümkündür. Əsas odur ki, düzgün davranmağı və hara gedəcəyini bilməkdir.
Bəzi ştat işçilərinin şirkətin işinin gərgin anlarında tətilə getməsi olduqca çətindir. Bənzər bir müddətdə rəhbərlik müəssisədən çıxmamaq üçün bir xahiş edir, yəni istirahət günləri qeyri-müəyyən bir müddətə təxirə salınır. Bundan əlavə, tətilin ləğvi şəxsi səbəblərə görə həyata keçirilə bilər. Bu cür hərəkətlər nəticəsində kifayət qədər çox təqvim günü istifadə olunmamış tətil yığılır. Vəziyyət tamamilə ürəkaçan deyil, ancaq bəzi pul təzminatı alaraq qismən düzəldilə bilər.
Maddi resursların əldə edilməsi üçün hüquqi əsas
Maddi təzminat almaq imkanı yalnız boş sözlər deyil, qanunla tam əsaslandırılmış hərəkətlərdir. Tətili öz istəyi və ya zorla pulla əvəzləmək istəyi çoxdan tənzimlənir və Əmək Məcəlləsinin 126 və 139 nömrəli maddələrində də əks olunur.
Bu maddələrə görə maddi mənbələr yalnız işdən çıxarılmaqla və ya işçinin peşəsinə görə 28 gündən çox istirahət etmək hüququna malik olduqda əldə edilə bilər. Bütün digər vəziyyətlər bəzi nüanslar əsasında ciddi şəkildə nəzərə alınır.
Kompensasiya alınması prosesinin xüsusiyyətləri
Nağd ödənişin məbləği əlavə tətil olduğu günlərin hesablanmasına əsasən müstəqil olaraq hesablana bilər. Məsələn, Uzaq Şimalda bir işçi orta gündəlik əmək haqqını alır və hesablanan gün sayına vurur. Nəticədə iş təzminat olaraq ödəniləcək məbləğdir.
İşçi yalnız işəgötürəninə özbaşına yazılı bir müraciət etdikdən sonra pul ala bilər. Bu istəyin səbəbini və istifadə olunmamış günlərin sayını göstərmək tələb olunur. Bütün lazımi əlaqə məlumatlarını və sonunda imzanı və nömrəni təqdim etməlisiniz. Bilmək vacibdir ki, şirkət rəhbərinin və ya məsul şəxsin belə bir müraciəti qəbul etmək və rədd etmək hüququ vardır.
İşəgötürən müsbət cavab verərsə, təzminatı hesablamaq üçün mühasibat şöbəsinə xüsusi bir sifariş göndərir. Məbləği ödəmək üçün tələb olunan məbləğin nəticəsini aldıqdan sonra maddi ehtiyatların verilməsi üçün bir əmr veriləcəkdir. Bu diqqətlə yoxlanılması lazım olan xüsusi bir inzibati sənəddir və hər şey sizə uyğun gəlsə, hesablama almaq üçün xüsusi bir şöbəyə müraciət edin.
