Əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir şəxs vəzifəsini və əmək haqqını saxlayaraq illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-FZ saylı Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi, Maddə 114). Bir işçinin işdən çıxarılmasından sonra təşkilat istifadə edilməmiş tətilə görə təzminat ödəməlidir. (Maddə 127 Rusiya Federasiyası 30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-FZ saylı Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəsli).
Təlimat
Addım 1
Bu təzminatı hesablamaq üçün əvvəlcə orta gündəlik qazancını hesablamalısınız. Bunu etmək üçün, hesablama dövrü üçün maaşları əlavə edin. Sonra işlənmiş ayların sayını 29.4 (bir aydakı orta təqvim günlərinin sayı) ilə vurun. Ümumi əmək haqqını aldığınız saya bölün.
Addım 2
Sonra, tətil günlərinin sayını hesablamalısınız. Bunun üçün tələb olunan 28 təqvim gününü 12 aya bölün və hesablama dövründəki ayların sayına vurun.
Addım 3
İkincisi, kompensasiyanın özünün hesablanmasıdır. Müvafiq olduğunuz tətil günlərinin sayını götürün və orta gündəlik qazancınızla çoxaldın. Yaranan rəqəm işçiyə ödənilməlidir.
