İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma təqaüdünün miqdarı işçinin işdən çıxarılma səbəbindən asılıdır (təşkilatın ləğvi, işdən çıxarma və s.). İşçinin orta aylıq qazancına əsasən hesablanır. İşdən çıxma müavinətinin ödənişi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin normaları ilə tənzimlənir.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi bir təşkilatın ləğvi və ya planlaşdırılmış bir işdən çıxma ilə əlaqədar işdən çıxırsa, işdən çıxma müavinətinə 3 orta aylıq qazanc daxil edilməlidir. Qanuna görə, dərhal 1 orta aylıq qazanc almalı və daha 2 ay ərzində orta aylıq qazanc onun üçün saxlanılmalıdır. Bundan əlavə, işçinin istifadə olunmamış məzuniyyət vaxtı üçün kompensasiya almaq hüququ vardır.
Addım 2
İşçinin aşağıdakı hallarda orta iki həftəlik qazancı miqdarında müavinət almaq hüququ vardır: - tibbi rəyə əsasən ehtiyac duyduğu başqa bir işə keçməkdən imtina etdikdə;
- hərbi xidmətə çağırılmışsa;
- bu işi əvvəllər yerinə yetirmiş bir işçi bərpa edilmişsə;
- işçi işəgötürənlə birlikdə başqa bir yerə köçməkdən imtina etdikdə;
- işçi əmək müqaviləsinin dəyişdirilmiş şərtlərini qəbul etməyibsə;
- tibbi səbəblərdən iş qabiliyyəti olmadığı aşkar edildikdə.
Addım 3
İşçinin öz iradəsi ilə getməsi halında, işdən çıxma haqqı almaq hüququ yoxdur. Yalnız istifadə edilməmiş tətilə görə təzminat ödəməlidir. İşçi təşkilatda 11 ay və ya daha çox müddət işləmişdirsə, istifadə olunmamış bütün tətil üçün ona təzminat ödənilməlidir (28 gün). Daha azdırsa, işlədiyi hər ay üçün 2, 33 günlük tətil olduğu hesablamasına davam edin. Tətil günlərini ümumiləşdirin və onlardan artıq istifadə etdiyi günləri çıxarın.
Addım 4
Kıdem tazminatı ödəmək üçün bir işçinin orta qazancını təyin edə bilmək vacibdir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, bir işçinin orta əmək haqqının hesablanması həqiqi hesablanmış əmək haqqına və onun 12 ay ərzində işlədiyi faktiki zamana əsaslanır. Misal:
N. 12 ay təşkilatda çalışdı. Maaşı ilk 3 ayda 30.000 rubl, sonrakı ayda 40.000 rubl idi. 12 ayda nə qədər qazandığını öyrənmək üçün 30000-ü 3-ə, 40.000-i 9-a vurun və əlavə edin. Alınan məbləği (450.000 rubl) 12 aya bölün. Bu vəziyyətdə 37.500 rubl qazanırsınız.
Addım 5
İstifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya hesablamaq üçün bir işçinin orta gündəlik əmək haqqını öyrənməlisiniz. Bunu etmək üçün orta aylıq qazancını 29,6-ya bölün (bir aydakı orta gün sayı). Yaranan məbləği işçinin istifadə etmədiyi tətil günlərinin sayına vurun.
