İşəgötürənin işçini işdən çıxartmaq məcburiyyətində qaldığı vəziyyətlər var. Bu hərəkətlərin səbəbləri müxtəlif amillər ola bilər: işçinin öz istəyindən və vəzifənin azaldılması ilə bitən. Hər halda, işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar ödəniş etmək hüququ var.
Təlimat
Addım 1
İstəyinizlə istefa etdiyiniz təqdirdə, işəgötürən sizə işlədiyiniz günlər üçün əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün təzminat ödəməlidir.
Addım 2
Maaşınızı hesablamaq üçün əmək haqqınızı işlədiyiniz günlərin sayına bölməlisiniz və ya gündəlik orta əmək haqqını hesablamalı və sonra işlədiyiniz günlərin sayına vurmalısınız. Bir qayda olaraq, orta gündəlik qazancın hesablanması üçün 29.4 rəqəmi alınır (bir aydakı orta gün sayı) Məsələn, bir işçi bir ayda 18 gün işləmişdir. Əmək müqaviləsinə görə, aylıq 10.000 rubl ödəmə hüququna malikdir. Beləliklə, orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün 10.000 rublu 29, 4.-ə bölməlisiniz. Gündə 340, 14 rubl çıxır. Sonra 340, 14 rubl, işlədiyiniz gün sayına vurun - 18; işçinin 6122, 52 məbləğində bir əmək haqqı aldığı ortaya çıxır. Şəxsi gəlir vergisi (13%) kimi bir vergini unutma - əmək haqqından tutulur.
Addım 3
Sonra istifadə edilməmiş tətil günləri üçün təzminat məbləğini hesablayın. Əvvəlcə tələb olunan gün sayını hesablayın. Bunu etmək üçün xidmət müddətini müəyyənləşdirin. Əslində işdə olduğunuz və ya üzrlü bir səbəblə olmadığınız bütün günləri əlavə edin (ancaq bir aydakı sayı 14 günü keçməməsi halında). Bir qayda olaraq, hər iş ayı üçün 2, 33 günlük tətil verilir. Bu rəqəm, tətil günlərinin ümumi sayını 12 aya (təqvim ili) bölməklə əldə edilmişdir. İşlədiyi ayların sayını təyin edərək, saylarını 2, 33-ə vurun. Məsələn, bir işçi 5 ay işlədi, biri yarımçıq qaldı - 16 gün işdə olmadı. Beləliklə, bu ay ümumi iş stajından çıxarıldı. Tətil günlərinin sayını hesablayın: 4 ay * 2, 33 = 9, 32 gün. Beləliklə, işçiyə 10 günlük məzuniyyət hüququ verilir.
Addım 4
Kompensasiyanın miqdarını təyin etmək üçün orta aylıq qazancını təyin olunmuş tətil günlərinin sayına vurmalısınız.
