Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, işəgötürən ilə işçi arasındakı münasibətləri tənzimləyən əsas sənəd əmək müqaviləsidir. Qanunda belə bir sənəddən iş təsviri kimi bəhs edilmir, lakin Sənətin 2-ci hissəsində göstərilən işəgötürənin yerli qaydalarına aiddir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi, yəni işçinin orada göstərilən öhdəliklərini də yerinə yetirməsi lazımdır.
İş təsvirində nələr var
Rostrud'un 2007-09-08 tarixli 3042-6-0 saylı məktubuna uyğun olaraq, iş təsviri işəgötürən ilə işçi arasındakı əmək münasibətlərinin tənzimləndiyi bir sənəddir. Burada işçinin əmək funksiyası, məsuliyyət hüdudları və bu vəzifəyə aid olan ixtisas tələblərinin tam təsviri var. Bu təlimat ixtisas referans kitabları və onlarda olan ixtisas xüsusiyyətləri əsasında hazırlanmışdır.
İş təsviri, namizədin müəyyən bir vəzifəyə uyğun olub olmadığını müəyyənləşdirməyə imkan verir. Sertifikatlaşdırma apararkən, artıq bir vəzifə tutan işçinin iş vəzifələrinə uyğun olub-olmadığı müəyyənləşdirilən bir sənəddir. Eyni mövqe üçün yazılmış, lakin fərqli ifaçılar, eyni məsuliyyəti və eyni keyfiyyət tələb edən işi aralarında bölüşdürməyinizə imkan verir.
Bir iş təsvirini necə düzgün tərtib etmək olar
Əmək müqaviləsinə imza ataraq işçi həm ümumi əmək vəzifələrini, həm də müəyyən bir vəzifəyə xas olanları yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür. Ancaq əmək müqaviləsinin mətnini siyahıları ilə "qarışdırmamaq" üçün, işəgötürənin işçinin tanış etməsi lazım olan müxtəlif müddəalar, təlimatlar və qaydalarla yanaşı yerli qaydalar arasında yer alan iş tapşırıqlarını da hazırlaması məsləhətdir. vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl özü ilə. Bu halda, əmək müqaviləsinin mətnində bu işçinin vəzifələrinin icrasının iş təsviri ilə tənzimləndiyini göstərməlidir.
Belə ki, iş təsviri yalnız məcburi olmayan bir kağız parçası deyil, qanuni qüvvəyə malikdir və rəhbərin ona riayət edilməsini tələb etmək hüququ var, ayrıca bir əmrlə təsdiqlənməlidir. İşə girdikdən sonra işçi imzanın üç nüsxəsini də imzalayaraq onunla tanış olmalıdır. Sonra ilk nüsxə saxlanmaq üçün kadrlar şöbəsinə, ikincisi menecerə ötürülür və üçüncüsü işçidə qalır.
İş təsvirinə uyğunluq
Vəzifə təlimatında göstərilən tələb və normalara təkcə işçi tərəfindən deyil, həm də işəgötürən tərəfindən əməl edilməlidir. Məsuliyyət siyahısını müəyyənləşdirməklə, əhatə dairəsi xaricində olan işi əlavə ödəniş tələb edən əlavə olaraq şərh etməyə imkan verir. Bu sənəd əsasında bir işçi vəzifələrini birləşdirmək, müvəqqəti olaraq olmayan həmkarının vəzifələrini yerinə yetirmək, xidmət sahəsini artırmaq və s. Hallar olduqda əlavə əmək haqqına sahibdir.
