Bir bankda iş üçün müraciət edərkən bir müsahibədə ərizəçiyə adətən keyfiyyətləri, iş təcrübəsi, bacarıqları ilə əlaqəli tipik suallar deyil, eyni zamanda bir sıra konkret suallar da verilir. Xüsusilə bankın özü ilə əlaqəli suallar tez-tez olur, namizədin motivləri açıqlanır və müxtəlif testlər təklif olunur.
Bir bankda işə müraciət edərkən bütün namizədlər müxtəlif vəzifəli şəxslərlə bir neçə dəfə müsahibə alır. Xüsusilə, ayrı-ayrı müsahibələr ümumiyyətlə kadrlar şöbəsində, müraciət edən şəxsin müraciət etdiyi müəyyən bir şöbə müdiri ilə təşkil olunur. Bəzən seçimin son mərhələsində gələcək işçiyə bütün kredit təşkilatının və ya struktur bölməsinin rəhbəri (rəhbər müavini) ilə müsahibədən keçmək təklif olunur. Bu müsahibələrin hər biri fərqli suallar verəcək və bəzilərinin məzmunu digər şirkətlərdə eşidilə bilən tipik suallardan kökündən fərqli ola bilər.
Bir bankda işə müraciət edərkən namizədlər üçün xüsusi suallar
Kadrlar şöbəsində bankdakı istənilən vəzifəyə namizədlərə bankın özü, bazardakı mövqeyi və fəaliyyətinin xüsusiyyətləri barədə suallar verilə bilər. Bu sualların cavabları müraciətçinin müəyyən bir kredit təşkilatında işə marağının dərəcəsini, maliyyə bazarı barədə ümumi məlumatını, gələcək işə hazırlıq dərəcəsini müəyyənləşdirməyə kömək edəcəkdir.
Onlara bir insanı bank sektorunda işləməyə sövq edən səbəblər barədə də tez-tez soruşurlar (ümumiyyətlə bu, bankda ilk iş zamanı olur). Vəzifə üçün müraciət edən şəxs əvvəllər digər banklarda işləyibsə, iş vəzifələri, rəhbərliklə münasibətləri, işdən çıxarılma səbəbləri barədə mütləq soruşulacaqdır. Yalnız bu suallara aydın cavablar, adətən müraciət edən şəxsin müraciət etdiyi müəyyən bir şöbə müdiri tərəfindən aparılan ikinci bir müsahibəyə dəvət almağa imkan verəcəkdir.
Bir bankda işə müraciət edərkən ikincil bir müsahibədə nə soruşulur
İkinci müsahibənin məqsədi vəzifəyə namizədin peşəkar keyfiyyətlərini və xüsusi bacarıqlarını müəyyənləşdirməkdir. Müxtəlif banklarda bu cür identifikasiya üsulları əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər, bəzən müraciət edənlərə tam imtahan verilir. Bundan əlavə, bu mərhələdə, adətən, bir insanın şəxsi və peşə xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirməyə, müəyyən bir komandada işləmək bacarığı barədə nəticələr çıxarmağa kömək edəcək bir neçə testdən keçmək təklif olunur.
Bir banka müraciət edərkən bir çox namizəd təhlükəsizlik yoxlanışından qorxur, lakin bu cür yoxlamalar ümumiyyətlə ərizəçinin birbaşa iştirakı olmadan aparılır və əlavə məlumat mənbələrindən istifadə etdikləri üçün əlaqədar suallar verilmir. İkinci müsahibədən keçdikdən sonra ümumiyyətlə iş axtaran şəxsin işə götürülməsi və ya işdən imtina edilməsi barədə son qərar verilir.
