İş axtarışı və mövcud vakansiyalara namizəd seçimi bir neçə mərhələdə həyata keçirilir. Birinci mərhələdə işəgötürən sizin tərcümeyi-halınızla tanış olur, lakin son qərar yalnız müsahibənin nəticələrinə əsasən verilir. Ərizəçinin hansı şəxsi keyfiyyətlərə sahib olduğunu anlaya bilərsiniz.
Kadr seçimi mərhələləri
Namizədin şəxsi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi onunla ilk görüşdə belə dərhal başlayır. İlkin söhbət zamanı onun görünüşü də qiymətləndirilir. Artıq bu mərhələdə müraciət edənlərin təxminən 60% -i test imtahanından keçə bilmir. Anket doldurulduqdan sonra menecerlər, bir qayda olaraq, əvvəllər hazırlanmış suallar ilə müsahibələr aparırlar. Hər bir namizədə verilən sualların vahidliyi onların şəxsi keyfiyyətlərini yüksək dərəcədə obyektivliklə qiymətləndirməyə və bir-biri ilə müqayisə etməyə imkan verir.
İşçi heyətinə cəlb edilərkən, yalnız müraciət edən şəxsin peşə keyfiyyətlərini deyil, potensialını və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirmək üçün xüsusi testlərdən də istifadə edilə bilər. Bəzi hallarda tövsiyəniz yoxlanıla bilər və fiziki və zehni sağlamlığınızı təsdiqləyən tibbi müayinədən keçməyiniz istənir. Son qərar, bir qayda olaraq, təşkilatın rəhbərinə aiddir.
Müsahibədən uğurla keçmək üçün hansı şəxsi keyfiyyətlərə ehtiyac var
Əlbətdə ki, namizədin sahib olması lazım olan bu şəxsi keyfiyyətlərin məcmusu, əsasən müraciət etdiyi işin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Beləliklə, bir inşaat mütəxəssisi üçün səlis və çox danışmaq bacarığı ümumiyyətlə tələb olunmur - müəyyən bir işə ehtiyacı var, ancaq bu cür bacarıqları olmayan bir satış köməkçisi işləyə bilməz. Bu səbəbdən, hər bir konkret halda, müraciət etdiyiniz vəzifəyə maksimum dərəcədə uyğun gələn şəxsi keyfiyyətləriniz tələb olunacaqdır. Bəzi hallarda, mənəvi dəyərləriniz də müəyyən bir şirkətin tələbləri ilə əlaqələndirilir.
Ancaq müsahibə və test zamanı dəyişkən bir vəziyyəti nə qədər tez düşünə biləcəyinizi və çətin vəziyyətdə özünüz qərar verə biləcəyinizi və bunu nə qədər tez etdiyinizi sınayacaqsınız. Hər halda, verilən sualları cavablandırdığınız zaman məntiqlə və hətta qutudan kənar düşünmə qabiliyyətiniz sınanacaq. Bəzi hallarda, bu arada, standart olmayan qərarlar qəbul etmə qabiliyyəti mənfi bir amil ola bilər, bu rejimə və hərbiləşdirilmiş sənayelərə, texnologiyaya ciddi riayət edilməsinin tələb olunduğu yerlərə aiddir.
Ümumiyyətlə, həyat fəaliyyətiniz, yeni şeyləri öyrənmək və qavramaq qabiliyyətiniz, özünüzə inam və peşəkar təcrübəniz, səbir və çevikliyiniz və həmkarlarınızla ünsiyyət qurma qabiliyyətiniz qiymətləndiriləcəkdir. Ancaq hansı bir təşkilatda görüşsəniz, hər yerdə sizin şəxsi keyfiyyətlərinizə mənfi reaksiya verəcəklər: gələcək iş fəaliyyətlərinə laqeydlik, maksimalizm, passivlik və maraqsızlıq, həddindən artıq həyəcan və əsəb, yumor və nəzakət hissi, müsahibəyə qeyri-ciddi münasibət.
