Yeni bir işə müraciət etmək məsuliyyətli bir hadisədir, burada heç bir xırdalıq yoxdur. İş axtaranın işi müsahibədə ən yaxşı tərəflərini göstərmək və güclü şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərini nümayiş etdirməkdir. Əlbətdə ki, söhbət əsnasında iş şəraiti və karyera perspektivləri haqqında bir məlumat əldə etmək üçün işəgötürənə bir sıra suallar vermək lazım olacaqdır. Müsahibədə hansı sualları verməlisiniz?
Təcrübəli insanlar ümumiyyətlə əvvəldən bəri gələcək bir iş haqqında məlumatın ən vacib olduğunu düşünürlər. Ancaq yeni başlayanlar potensial işəgötürənlə üz-üzə gələndə qarışa bilər. Çox vaxt gənc mütəxəssislər müsahibələr zamanı izah olunmayan utancaqlıqla qarşılaşırlar, utanırlar və itirirlər. Səbəb təkcə fərdin psixoloji xüsusiyyətlərində deyil, həm də müraciət edən şəxsin istəkli və ya istəməz tutduğu tabe mövqedədir. Və əslində, qorxacaq bir şey yoxdur. Müsahibə işəgötürənlə gələcək işçi arasında maraqların bərabərliyini nəzərdə tutur. Bir tərəf, iş keyfiyyətləri müəyyən bir vəzifədə funksional vəzifələri yerinə yetirməyə imkan verəcək ixtisaslı bir işçi almağa çalışır. Qarşı tərəf yalnız dolanışıq mənbəyi tapmağa deyil, müəyyən sosial təminatlar da daxil olmaqla layiqli iş şəraiti əldə etməyə çalışır. Əvvəldən potensial işəgötürənlə münasibətlər hər iki tərəfin maraqlarını nəzərə alan ayıq və işgüzar hesablamaya əsaslanmalıdır. Özünüzə bir sual verin: birbaşa və birmənalı şəkildə işəgötürənlə maraqlandığınız sualları verirsinizsə, nəyi itirməlisiniz? Ən pis halda səhv və ya sərt bir rədd cavabı alacaqsınız. Hər halda, birbaşa verilən suala cavabdan yayınmaq sizi xəbərdar etməli və qanuni hüquqlarınıza hörmətsizlik, ideal işəgötürən axtarışında səhv etdiyiniz qənaətinə səbəb olacaqdır. İşəgötürənə verə biləcəyiniz suallar təxminən bir neçə kateqoriyaya bölünə bilər. Birincisi şirkətlə bağlı suallar. Adı, bazarda işləmə müddəti, fəaliyyət profili, liderlik haqqında əsas məlumatlar. Müəssisənin quruluşu, mülkiyyət növü (dövlət və ya özəl) və təqribən kadr sayı da vacibdir. Yaxın gələcəyinizi hansı şirkətlə əlaqələndirdiyinizi, bunun nə qədər perspektivli olduğunu aydın şəkildə anlamalısınız. Gələcək işçi üçün gələcək fəaliyyətlər haqqında məlumat çox vacibdir. Müraciət etdiyiniz vəzifənin düzgün adı nədir? Şirkət işçiləri üçün ən ümumi tələblər hansılardır: daxili qaydalar, davranış və ünsiyyət normaları, geyim qaydaları? Müsahibədə dərhal vəzifə üçün funksional məsuliyyət dairəsini aydın şəkildə anlamaq lazımdır. Əlavə vaxtda işləməli olduğunuzu və nə qədər vaxt tapdığınızı öyrənin. Mövqeyiniz üçün karyera perspektivləri nələrdir? Əlavə təlim və peşəkar inkişaf üçün bir fürsət varmı? Əlbətdə ki, ən aktual məsələlərdən biri göz ardı edilə bilməz - mükafat miqdarı, ödəniş tezliyi, bonusların mövcudluğu. Heç kimə sirr deyil ki, əksər namizədlər yalnız rahat əyləncə üçün yer yox, gəlir mənbəyi axtarırlar. Sonradan lazımsız məyusluqların qarşısını almaq üçün maaşınızı dərhal dəqiqləşdirməkdən çəkinməyin. Bunlar ərizəçinin işəgötürənə müraciət etmək hüququ verdiyi suallardan yalnız ən vacibləridir. Alınan məlumatlar, taleyi bu şirkətlə bağlamağa dəyər olub-olmadığı barədə düzgün və məlumatlı bir qərar verməyinizə imkan verəcəkdir. Həmişə xatırlanmalıdır ki, bir müsahibədə həddindən artıq təvazökar olmağınız gələcəkdə sizə pis təsir edə bilər, vəzifələrinizə başlayanda xoşagəlməz bir şəkildə təəccüblənəcəksiniz.
