Hər bir potensial namizəd müsahibəyə gəlməzdən əvvəl vəzifəyə gəlmək şansını artırmaq üçün işəgötürənə hansı sualları verəcəyini əvvəlcədən düşünməlidir.
Uğurlu bir müsahibədən sonra özünüzü yöndəmsiz bir vəziyyətdə tapmaq və prestijli bir vəzifə əvəzinə “donuz içində bir donuz” almaq istəmirsinizsə, işəgötürənə hansı sualları verəcəyinizə əvvəlcədən qərar verin.
Bir çox iş axtaranlar gələcək işəgötürənlə ilk görüşlərini sorğu-sual kimi görürlər. Bununla birlikdə, müsahibə yalnız potensial həmkarlarının görüşüdür və işəgötürənə verilən suallar təşəbbüs və şirkətə olan marağın təzahürüdür.
Əvvəlcə namizədin gələcək vəzifələri barədə aydınlıq gətirməyə dəyər. Bir mövqe çərçivəsində fərqli şirkətlər fərqli işləyə bilər. Bu səbəbdən iş vəzifələri barədə soruşmaq, müraciət edənə şirkətin tələblərini öyrənməyə, qabiliyyətlərini qiymətləndirməyə və işi bəyənib-sevmədiklərinə qərar verməyə kömək edəcəkdir.
Mövqenin yeni olub olmadığını və ya işdən çıxarılan bir işçiyə baxıldığını soruşmağı unutmayın. Bu mövqe yeni təqdim olunursa, şirkətin gələcək işçidən nə gözlədiyini aydınlaşdırmağa dəyər. Əks təqdirdə, əvvəlki işçinin işdən çıxarılması və ya ayrılmasının səbəbini soruşmaqdan çəkinməyin.
Bəzən işəgötürənlər vəzifəyə müraciət edənləri qorxutmamaq üçün şirkətdəki əmək haqqının xüsusiyyətləri, iş qrafiki və gündəlik rejimi barədə susa bilərlər. Bununla birlikdə, fasilələr və nahar haqqında unutmadan, iş vaxtı, tətil və həftə sonları barədə əvvəlcədən soruşmağa dəyər. Şirkət rəhbərliyi işçiləri üçün lazımi iş şəraitini təmin etmirsə, heç bir komanda və yüksək əmək haqqı işi aydınlaşdıra bilməz.
İşəgötürənlə müsahibədə əvvəlcədən vəzifə üçün minimum tələblərə sahib olmaq və işçilər üçün korporativ təlimləri öyrənmək üçün sınaq müddəti və mövcudluğu barədə məlumat almalısınız.
Müsahibə şirkətin ofisində baş verərsə, dərhal patronla tanış olmaq artıq olmaz. İlk təəssürat həlledici ola bilər, xüsusən namizəd şirkətdəki psixoloji rahatlığından narahatdırsa.
İşəgötürənə verilən suallara, işgüzar səfərlər və onların ödəniş imkanlarını əlavə edə bilərsiniz. Karyera artımı və gələcək mövqeyə sahib olan digər bonuslar haqqında da məlumat ala bilərsiniz.
Mühüm bir tərəf sosial iş paketinin mövcudluğu və şirkət işçiləri üçün müxtəlif imtiyazlardır. Buna görə işəgötürən tərəfindən təklif olunan əvvəlcə kiçik bir maaş tam bir sosial paket ilə əsaslandırıla bilər.
Müsahibənin sonunda namizədin namizədliyi ilə bağlı qərarın gözləmə vaxtı barədə sual verməkdən çəkinməyin.
