İşəgötürən vakansiya üçün müraciət edən barədə fikirlərini yalnız öz tərcümeyi-halında deyil, həm də müsahibə zamanı verdiyi suallar üzərində qurur. Müsahibədə xoş təsir bağışlamaq və əməkdaşlığa olan marağınızı göstərmək üçün ünsiyyət prosesində təklif olunan işin bütün şərtlərini və xüsusiyyətlərini öyrənin.
Hər şeydən əvvəl şirkətdə tutmağı planlaşdırdığınız vəzifə üçün funksional məsuliyyətləri aydınlaşdırın. Bəlkə də əvvəlki işinizdə etməli olduğunuzdan bir az fərqli olacaqlar. İş təsviri ilə ətraflı tanış olmağınız da məsləhətdir.
Potensial işçi olaraq əvvəlcə şirkət haqqında məlumat toplayın, tarixini və fəaliyyət növlərini öyrənin və müsahibə zamanı aydınlaşdırıcı suallar verin. Bu, işə olan marağınızı daha da nümayiş etdirəcək və təklif olunan vəzifəni tutma şansınızı artıracaqdır.
Müraciət etdiyiniz vəzifənin yeni olub olmadığını və ya əvvəlki bir işçinin işdən çıxarılması səbəbindən soruşun. Sonuncu vəziyyətdə, bu vəzifəni daha əvvəl tutan şəxsin getməsinin səbəblərini öyrənin.
Müsahibə zamanı aydınlaşdırılmalı olan növbəti vacib məqam karyera artımı, təlim, peşə inkişafı və digər perspektivlərdir. Belə bir sual namizədin işəgötürən qarşısında onu müsbət xarakterizə edən məqsədyönlülüyündən danışır.
Təklif olunan vəzifədə hansı vəzifələrin həll edilməli olduğunu və sizdən hansı nəticələrin gözləniləcəyini göstərin. İş zamanı qarşılaşa biləcəyiniz çətinliklər və tələlər haqqında məlumat əldə edin.
Mövqenin səyahət, iş vaxtı və əlavə layihələr ilə əlaqəli olub olmadığını öyrəndiyinizə əmin olun. Gündəlik iş barədə suallar verin: şöbədəki iş günü normallaşdırılıbmı, işçilər hansı saatlarda gəlir və gedir, nə qədər tez gecikirlər ki, sonradan xoşagəlməz sürprizlər olmasın.
İş haqqı çox vacib bir məqamdır, ancaq söhbətin əvvəlində bu barədə soruşmaq məsləhət deyil. İşəgötürən şirkətlə işbirliyinizdəki məlumatlılığınızı və marağınızı qiymətləndirdikdən sonra əmək haqqının nədən ibarət olacağını, ödəmələrin necə və hansı müddətlərdə həyata keçirildiyini, büdcəyə və büdcədənkənar fondlara lazımi töhfələrin olub-olmadığını təyin edin.
Bonuslar, bonuslar, motivasiya sistemi və cəzalar almaq ehtimalı olub olmadığını soruşun. Şirkətin "sosial paket" təqdim edib-etmədiyini öyrənin: ödənişli könüllü tibbi sığorta, pulsuz yemək, faizsiz kredit, sanatoriya və sağlamlıq düşərgələrinə kuponlar, uşaq bağçası üçün ödəniş, idman zalı və ya hovuza abunə olmaq və s.
Həm də potensial işəgötürəndən komandadakı münasibətlər, qəbul olunmuş geyim qaydaları, ünsiyyət tərzi və korporativ mədəniyyət barədə soruşun. Gələcək iş yerinizi yoxladığınızdan əmin olun. Müsahibənin sonunda haqqınızda verilən qərarı öyrənə biləcəyiniz zaman işəgötürəninizlə görüşün.
Eyni zamanda, müraciət edənə zərər verə biləcək bir sıra suallar var, ona görə də onlara müraciət etməməlisiniz: ev sualları (siqaret otağı haradadır, yemək harada istilənir, yemək otağında necə qidalanırlar), nə vaxt tətilə gedirsən, fərdi iş qrafiki qura bilərsən və s., həm də həmsöhbətinə şəxsi suallar. Bütün bu nüanslar sizinlə bir əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra aydınlaşdırıla bilər.
Unutmayın: ən pisi, ərizəçi ümumiyyətlə bu şirkətdə və xüsusən də vakansiyada işə marağın olmaması kimi qəbul edilən sualları ümumiyyətlə vermirsə. Yüksək bir ehtimalla, boş bir vəzifə üçün belə bir namizəd nəzərə alınmayacaq, buna görə bir müsahibəyə gedərkən maraq nöqtələri siyahısı ilə silahlanın və bu barədə potensial işəgötürəndən soruşun.
