İşə müraciət edərkən yalnız işəgötürənin tələbləri ilə deyil, mövcud dövlət ixtisas standartları ilə də tanış olmaq vacibdir. Əksər hallarda onlar məsləhət xarakterlidir və şirkət rəhbəri bunları tətbiq etmək məcburiyyətində deyil. Ancaq qanun işçilərin təhsil, ixtisas, bilik, bacarıq və iş təcrübəsi baxımından işlənib hazırlanmış standartlara ciddi şəkildə riayət etməsi lazım olan bir sıra peşəkar sahələrin mövcud olduğunu nəzərdə tutur.
Peşəkar standart, hər bir fərdi vəzifə və peşə üçün qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş bir işçinin ixtisas səviyyəsi deməkdir. Əvvəlcə bu göstərici işəgötürən və kadrlar şöbəsi üçün tövsiyə olunan metodiki rəhbər kimi istifadə edilmişdir. 1 iyun 2016-cı il tarixində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində peşə standartları mövzusunu təsir edən bəzi dəyişikliklər qüvvəyə mindi. Bəzi vəzifələr və peşələr üçün bu standarta uyğunluq bir şərtdir.
Peşəkar standart nədir?
Bir peşə standartının nəyə aid olduğunu və konkret olaraq kimə aid olduğunu danışmadan əvvəl bunun nədən ibarət olduğunu anlamalısınız. Peşəkar standart, müəyyən bir fəaliyyət sahəsi üçün işçilərin qanuni səviyyəsidir. İndi iş sahələrinin hər biri üçün işəgötürən tərəfindən istəyə uyğun tətbiq oluna bilən öz peşəkar standartı mövcuddur. Uğursuz tətbiq edilməli olduğu sahələr var. Bu vəziyyətdə işçinin ixtisası müəyyən bir peşəkar bilik dəsti kimi başa düşülür. Söhbət təhsil, bacarıq və iş təcrübəsindən gedir.
Hər bir ayrı iş sahəsi üçün Əmək Nazirliyi tərəfindən peşə standartları hazırlanmışdır. Bu gün İK şöbəsinin işçilərini vəzifələrin vahid ixtisas arayışı və vahid tarif və ixtisas arayışı kimi metodiki sənədlərlə əvəz edirlər. Yeni standartlar işçinin iş funksiyalarını təfərrüatlı şəkildə izah edir ki, bu da işəgötürənin və kadr məmurlarının həyatını xeyli asanlaşdırır. Bu məqam həm də işçiləri işəgötürənin müəyyən bir vəzifə işçisinə daha az əmək haqqı üçün daha çox məsuliyyət təyin etməyə çalışdığı vəziyyətlərdən qoruyur.
2016-cı il təkcə peşəkar standartların tətbiqi ilə deyil, həm də Əmək Nazirliyinin onlara rəsmi açıqlamalar hazırlaması və tətbiq qaydalarını müəyyənləşdirməsi ilə də əlamətdar oldu.
Peşəkar standartlar hansı məqsədlər üçün təqdim edildi?
Əmək Nazirliyi 4 aprel 2016-cı il tarixli, 14-0 / 10 / 13-2253 saylı bir məlumat məktubunda peşə standartlarının hansı məqsədlər üçün tətbiq olunduğunu ətraflı izah etdi. Bu normativ sənədin inkişaf etdiricilərinə görə, mövcud peşələr və müəyyən bir vəzifə üçün mövcud tələblərin həcmi barədə məlumat mübadiləsi və saxlanılması üçün bir ixtisas standartı lazımdır. Sərt standartların mövcudluğu bir çox işəgötürəni yeni bir işçi qəbul edərkən boş yerə əsaslanaraq hansı tələblərin qoyulacağını aydın şəkildə biləcəyi təqdirdə lazımsız xərclərdən xilas edəcəkdir. Beləliklə, yalnız lazımi təhsili və təcrübəsi olan insanlar vakansiya üçün müraciət edə biləcəklər. Əmək Nazirliyinin mütəxəssisləri bu şəkildə rəqabəti yüksək səviyyədə saxlayaraq işin keyfiyyətini və səmərəliliyini əhəmiyyətli dərəcədə artırmaq mümkün olduğuna inanırlar.
Peşəkar standartlar, kadr seçimindən məsul bir kadr mütəxəssisi tərəfindən istifadə olunur. Aşağıdakı səbəblərdən işəgötürən üçün faydalıdır:
- İşçilərin idarə olunması sahəsini sadələşdirin.
- Yüksək keyfiyyətli kadr siyasətinin hazırlanmasına kömək edirlər.
- Müəyyən vəzifələr üçün əmək haqqı sistemi qurun.
- Bunlarda hər bir işçinin funksiyaları üçün bir iş siyahısı var.
- İş təsvirlərinin əlavə inkişafına ehtiyac yoxdur (hər şey artıq standartda yazılmışdır)
- Dövlət işçiləri üçün maaş təyin edin.
Əmək Nazirliyinin mütəxəssisləri gələcəkdə bu standartların mövcudluğunun və mahiyyətinin, səlahiyyətli mütəxəssislərin sərbəst buraxılması üçün peşə təhsili zamanı da (institutlarda, universitetlərdə və kolleclərdə) nəzərə alınacağını proqnozlaşdırırlar.
Peşəkar standartlar kimlər üçün məcburidir?
Başlanğıcda, peşə standartları və tətbiqi mövzusu 2012-ci ildə qaldırıldı. Sonra onların tövsiyə xarakteri daşıyacaqları və hər işəgötürənin işçilərinə tətbiq edilib edilməməsinə özləri qərar verə biləcəyi ehtimal edildi. Ancaq bu sahədəki qızğın mübahisələr səbəbindən Hökumət bu cür standartların tətbiqinin məcburi olacağı peşəkar sahələrin siyahısını təsdiqləməyə qərar verdi. Əmək Nazirliyinin rəsmi portalında vəzifə adları və onlar üçün peşə tələblərinə dair 800-dən çox sənədin yer aldığı peşələrin reyestri var. Peşəkar standartlara uyğunluq aşağıdakı ixtisasların nümayəndələri üçün məcburi hala gəldi:
- Mühasiblər və baş mühasiblər.
- Müəllimlər.
- İK və ya digər İR mütəxəssisləri.
- Hüquqşünaslar.
- İqtisadçılar.
- Həkimlər.
Bu siyahıya bələdiyyə və dövlət qurumlarının işçiləri də daxildir.
Peşəkar miqyasda standartlara uyğunluq aşağıdakı sahələr üçün məcburidir:
- Səhiyyə.
- Təhsil.
- Sosial xidmət.
- Maliyyə fəaliyyəti.
- Hüquqi istiqamət.
- Bina.
Bu siyahıda kənd təsərrüfatı, nüvə, nəqliyyat, kimya və qida sənayelərinin yanında elektronika və İnternet texnologiyaları da yer almalıdır.
Peşə standartları işəgötürən tərəfindən məcburi ixtisas ixtisasının - Əmək Məcəlləsinə əsasən ixtisas təhsili olmasını təmin edən əmək sektorlarında tətbiq edilməlidir. Bu vəziyyətdə, hazırlanmış standartlar, sadəcə ən vacib vəzifələrə qoyulacaq məcburi tələblər siyahısını tamamlayır.
Bir neçə ayrı vəzifə üçün peşəkar standartlara nəzər salaq.
Baş mühasib üçün peşəkar standart üçün tələblər
Mühasib maliyyə əməliyyatları və iqtisadi uçot sahəsində bir mütəxəssisdir. Bu peşə olduqca çətindir və çox məsuliyyət daşıyır. Belə bir vəzifəyə müraciət edən şəxsə qarşı sərt tələblərin qoyulması təəccüblü deyil. Baş mühasibin tələblərinə dair dövlət standartı "Mühasibat fəaliyyəti haqqında" Federal Qanunun əsaslarını ehtiva edir. Buradan iş vəzifələri barədə təlimat alındı, bundan baş mühasibin rəhbər üçün əsas maliyyə hesabatlarını apardığı ortaya çıxdı. Buradan belə çıxır ki, belə bir vəzifə tutan bir şəxs aşağıdakı meyarlara cavab verməlidir:
- Ali ixtisas təhsili.
- 3 ildən az olmayaraq iş təcrübəsi.
- Maliyyə hesabatlarının hazırlanması qaydasını bilmək və vaxtında yerinə yetirmək.
- Maliyyə hesabatlarının BMHS-yə uyğun olaraq hazırlanması prinsiplərini bilmək və vaxtında yerinə yetirmək.
- Mühasibat uçotu üzərində daxili nəzarəti davam etdirin, müntəzəm maliyyə və mühasibat hesabatları tərtib edin
- Vergi qeydlərini düzgün aparın və müvafiq olaraq planlaşdırın.
Müəllimin peşəkar standartının məzmunu
Bir müəllimin peşəkar standartı, əslində, "Təhsil haqqında" Federal Qanundan çox fərqlənmir. Məzmununa baxmayaraq bu iş sahəsi ilə bağlı müddəalar və digər qaydalar daxildir. Pedaqoji standartlar daim dəyişən və yenilənən azsaylı biridir. Hər müəllim borcludur:
- Ali ixtisas təhsili. Orta təhsil bazasında peşə fəaliyyətini həyata keçirənlər işi yarımçıq qoymadan ali təhsil ala bilərlər.
- Öyrədilən mövzuda bir ixtisas var.
- Dərsləri planlaşdırmağı və şagirdlərinin təhsil fəaliyyətinin nəticələrini keyfiyyətcə təhlil etməyi bacarmaq.
- Yalnız təhsil metodlarına deyil, həm də laboratoriya və eksperimental metodlara sahibdir.
- Tələbələrin fərdi xüsusiyyətlərini araşdırmağı bacarmaq.
- Tələbələrin biliklərinin səriştəli və düzgün qiymətləndirilməsinin aparılması metodlarına sahib olmaq.
Müxtəlif yaşda olan tələbələrlə təhsil işi üçün ayrıca peşə standartlarının olduğunu bilmək vacibdir.
Vəkillərin peşə standartlarının mahiyyəti
Hüquq elmləri çox geniş və mürəkkəb bir fəaliyyət sahəsidir. Bu sahədəki mütəxəssislər üçün ayrıca peşəkarlıq standartları mövcuddur, bunlara aşağıdakılar daxildir:
- Xüsusi təhsilin olması (orta və ya daha yüksək).
- İxtisas bilikləri (hüquq sahəsi).
- Ofis işinin əsaslarını bilmək.
- Məhkəmə və prosesin əsaslarını bilmək.
Bu peşə üçün ixtisas və vəzifədən asılı olaraq bir neçə fərqli peşə standartı hazırlanmışdır. Məsələn, mövqelərə görə standart bölgüsü mövcuddur: hüquq məsləhətçisi, müəssisədəki vəkil və ya məmur.
Dövlət və bələdiyyə qurumlarından mütəxəssislərin hüquq-mühafizə və məhkəmə məmurlarını demirəm, peşə standartlarına uyğun işə götürülməsi tələb olunur. Son kateqoriya əlavə olaraq məcburi sertifikata tabedir.
