Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq müvəqqəti olmayan işçi iş yerini saxlayır və fəaliyyət göstərən şəxs vəzifəsinə təyin və ya qəbul edilə bilər. Vəzifələrin icrası Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi ilə təcili əmək münasibətləri şəklində və ya Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsinə uyğun olaraq əlavə vəzifələrin müvəqqəti təyin edilməsi şəklində rəsmiləşdirilir. başqa bir işçiyə. Bu məqalələr seçici qaydada tutulan vakansiyanın tutulmasına, məsələn, bir müəssisənin baş direktoruna və digər eyni dərəcədə məsuliyyətli şəxslərə şamil edilmir. Bu, Dövlət Əmək Komitəsinin 11 Mart 2003-cü il tarixli Məktubundakı dəyişikliklər ilə tənzimlənir.
Zəruri
- - bəyanat
- - qalıcı müddətli əmək müqaviləsi
- - sifariş
- - yazılı müqavilə
- - sifariş
- - yoxluq dövründə öhdəliklərin yerinə yetirilməsi qaydasının göstərildiyi əmək müqaviləsi
- - sifariş
- - etibarnamə
Təlimat
Addım 1
Təcili əmək münasibətləri şəklində vəzifələrin icrasını rəsmiləşdirmək üçün iş müddətli müqavilə ilə adi qaydada həyata keçirilir. Müvəqqəti iş üçün ərizə, iş dəftəri, təhsil sənədləri və işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla tələb olunan digər sənədlər müraciət edəndən alınmalıdır.
Addım 2
Bütün iş şəraiti, əmək haqqı və iş müddəti göstərilməklə müddətli əmək müqaviləsi tərtib olunur. Müqavilə işçi və işəgötürən tərəfindən imzalanır, müvəqqəti əmək münasibətlərinin qeydiyyatı barədə bir əmr verilir, iş kitabına və şəxsi karta bir qeyd edilir. İşə götürülən işçi iş təsviri ilə tanış olur və üzrlü səbəbdən işdən kənar qalan işçini müvəqqəti olaraq əvəz etməyə başlayır.
Addım 3
Vəzifələrin icrası Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsinə uyğun olaraq rəsmiləşdirildikdə və başqa bir vəzifədə əmək müqaviləsi ilə işləyən bir işçiyə müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələri həvalə edildikdə, bu əlavə funksiyalar kimi həyata keçirilir.
Addım 4
Bu qeydiyyat yalnız işçinin özünün yazılı razılığı ilə əlavə vəzifələri, icra müddətini və əlavə iş üçün ödəniş formasını göstərən bir sərəncam verərək həyata keçirilə bilər.
Addım 5
Bütün bu qaydalar vəzifələri seçmə və ya rəqabət aparan vakant vəzifələrə və rəhbərliyə şamil edilmir.
Addım 6
Əmək müqaviləsindəki bütün yüksək menecerlərin olmadıqları müddətdə onların dəyişdirilməsinə dair bir bənd olmalıdır və müavin göstərilməlidir. Bəzi müəssisələrdə müqavilədə məsul menecerlərin olmadığı müddət üçün iki və ya üç müavin göstərilir.
Addım 7
Əmək müqaviləsindəki bütün müavinlərin menecer olmadığı müddətdə vəzifələrin icrası və dəyişdirmə müddəti üçün əmək haqqının şərtləri barədə bir bənd olmalıdır.
Addım 8
Əlavə olaraq bu, müəssisənin daxili qaydalarında göstərilir. Hər şey düzgün şəkildə rəsmiləşdirilirsə, rəhbərliyin olmadığı müddətdə nə bir əmr, nə də ümumi etibarnamə tələb olunacaqdır.
Addım 9
Əgər əmək müqaviləsində və daxili hüquqi aktlarda yuxarı rəhbərliyin dəyişdirilməsi proseduru rəsmiləşdirilməyibsə, bu müddətdə fəaliyyət göstərən şəxs təyin olunur. Dəyişdirmə əmri verilir, vəzifələrin yerinə yetirilmə müddətini, ödəmə qaydasını göstərir.
Addım 10
Əlavə olaraq, Rusiya Federasiyası Mülki Məcəlləsinin 185-ci maddəsinin qaydalarında vəkalətnamə verməlisiniz. Məsələn, müqavilə bağlayarkən vacib danışıqlar zamanı üçüncü tərəflərlə vacib sənədləri və mümkün hüquqi münasibətləri imzalamaq tələb olunacaq.
