Təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq hər bir təşkilatda işçilər düzəldilməlidir, əks halda fəaliyyət mümkün deyil. Məhdud məsuliyyətli bir şirkətin menecerisinizsə, işçilərin işə qəbulu standart bir şəkildə həyata keçirilir. Nəyə daxildir?
Təlimat
Addım 1
Müsahibə uğurla başa çatdıqdan sonra işəgötürən və gələcək işçi bütün şərtlərdən razıdır, qeydiyyatdan keçmək lazımdır. Bunun üçün aşağıdakı sənədlərə ehtiyacınız var: pasport, iş dəftəri, sığorta şəhadətnaməsi, VÖEN sertifikatı, arayış və ya diplom, hərbi bilet (varsa) və Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər sənədlər.
Addım 2
Sonra işçi təşkilat rəhbəri ilə əlaqə saxlayarkən bir iş ərizəsi yazmalıdır. İşəgötürən və ya məsul şəxs işçini bütün mövcud yerli aktlarla tanış etməlidir, bunlar təlimatlar, qaydalar və digər sənədlər ola bilər.
Addım 3
Bundan sonra, hər iki tərəfin bir-birinə münasibətdə bütün öhdəliklərini və hüquqlarını təsvir edən bir əmək müqaviləsi tərtib edilir. Əmək müqaviləsindəki məcburi məlumatlar işçinin məlumatları, təşkilat məlumatları, əmək haqqı, vəzifə adı, iş şərtləridir. Bu sənəd iki nüsxədə tərtib olunur, onlardan biri işəgötürəndə qalır, ikincisi işçiyə verilir.
Addım 4
Yuxarıda göstərilən sənədlərə əsasən, bu işçinin işə götürülməsi barədə vəzifə, əmək haqqı və işçi sayını göstərən bir sərəncam verilir. Sifariş hər iki tərəf tərəfindən imzalanır.
Addım 5
Bundan sonra, işçinin iş dəftərində bir iş qeydləri aparılır, bir qayda olaraq, bu şəxsin işlədiyi müddət ərzində işəgötürəndə qalmalıdır. Bu sənədlər seyfdə və ya açar təhvili əsasında saxlanılır. Rəhbərin əmri ilə iş kitablarının təhlükəsizliyindən məsul bir şəxs təyin edilir.
Addım 6
Bundan əlavə, işçinin şəxsi işinə əlavə etmək üçün bütün sənədlərin surətlərini çıxarmaq lazımdır. Əvvəlcə fərdi bir kart hazırlanır (forma No T-2). Bu sənəd hər bir şəxs üçün ayrıca tərtib olunur.
Addım 7
Bundan sonra bütün sənədlər nömrələnir, sənədləşdirilir və şəxsi iş şəklində formalaşdırılır. Başlıq səhifəsində işçinin, vəzifənin və şöbənin (varsa) tam adını göstərmək lazımdır.
Addım 8
Bir işçinin azyaşlı övladları olması halında, doğum haqqında şəhadətnamə təqdim etməli və standart ayırmalar üçün ərizə yazmalıdır. Bir qadının diplomu qız adına verilirsə, o zaman bir nigah şəhadətnaməsi ilə təmin edilməlidir.
Addım 9
Bəzi hallarda, məsələn, ictimai iaşədə iş üçün müraciət edərkən bir sağlamlıq kitabçası tələb olunur. Həmçinin, yetkinlik yaşına çatmayanlar, zərərli və təhlükəli iş şəraitində işə qəbul olunan işçilər üçün iş üçün müraciət edərkən tibbi arayış tələb olunur.
