Əlavələr, müavinətlər və təşviq ödənişləri əmək haqqının vacib şərtlərindəndir və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Ancaq qanunvericilik, hər bir işəgötürən üçün məcburi olacaq və bütün işləyən vətəndaşlar üçün etibarlı olacaq bonusların ödənilməsi və paylanması üçün vahid bir prosedur yaratmır.
Təlimat
Addım 1
Bonus ödənişləri və paylama şərtləri əmək haqqı şərtləri ilə əlaqədardır və əmək müqaviləsinin şərtlərində əks olunmalıdır. Müəssisənizin işçilərinin əmək haqlarını müəssisədə qüvvədə olan yerli normativ akta (tənzimləmə, sərəncam) uyğun olaraq təyin edin. Hazırkı yerli aktı göstərən əmək müqaviləsinə bu bəndi daxil edin. Əmək haqqı şərtlərində dəyişiklik olduğu təqdirdə, əmək müqaviləsində qanunun tələblərinə uyğun olaraq dəyişiklik edilməsi lazımdır.
Addım 2
Mükafat sistemi qurarkən işəgötürən işçilərin nümayəndə heyəti ilə razılaşdırmalıdır. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı bir müəssisədə fəaliyyət göstərirsə və üzvlərinin sayı işçilərin yarısından çoxdursa, bu təşkilatın seçilmiş orqanı (həmkarlar ittifaqı komitəsi) işçilərin təmsiledici orqanı sayılır.
Addım 3
Təşviq formalarının tətbiqi qaydası Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsinin 2-ci hissəsi ilə müəyyən edilir. Qeyri-büdcə təşkilatlarında təşviqlər işəgötürənin öz vəsaiti hesabına gəlir, lakin hər halda mükafat paylayarkən ümumi qanuni prinsiplərə riayət etməlidir.
Addım 4
Ağıllı və ədalətli paylayın. Beləliklə, bir çox təşkilatda əsas meyar əmək stajı, kateqoriyası, rütbəsi və s. Üçün yığılmış əmək haqqı və digər təşviq mükafatlarıdır. Bəzi təşkilatlarda hər bir işçinin əməyinin ümumi prosesdəki payını əks etdirən sözdə əmək iştirak nisbəti (KTU) istifadə olunur.
Addım 5
Bonusların paylanmasında ayrı-seçkilikdən çəkinin. Təqsimin ədalətliliyi şübhə altına alındığı üçün ayırma prosesi mümkün qədər aydın olmalıdır. Bu halda işçilərin nümayəndəli orqanı, mükafatların paylanması proseduruna məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.
Addım 6
Birdəfəlik bonuslar nə əmək müqaviləsi, nə də yerli tənzimləmə aktı ilə tənzimlənə bilməz. Bu halda işəgötürənin yalnız zəruri hesab etdiyi işçiləri mükafatlandırmaq hüququ vardır. Mükafatlandırma onun rəsmi əmri əsasında həyata keçirilir. Ancaq digər işçilər mükafat alacaq işçilərin seçiminin hansı meyarlarla aparıldığını bilməlidirlər. Belə bir sərəncamın mətnində bu meyarları əks etdirdiyinizdən əmin olun ki, qanuni əsaslarla motivasiya edilsin və narazı olanlarla məhkəmə araşdırması üçün səbəb olmasın.
