Müavinətlərin ödənilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, müavinətlərin miqdarı həmkarlar ittifaqının iştirakı ilə tərtib olunan kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir. İş stajı üçün ödəniş məbləği əmək kitabçası və ya digər qaydada tərtib olunmuş sənədlər əsasında əmək haqqına əlavə olunur.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 15 yanvar 2008-ci il tarixli N 162-AS Məktubu;
- - kollektiv müqavilə;
- - işçinin iş dəftəri;
- - ştat cədvəli;
- - kalkulyator;
- - istehsal təqvimi;
- - vaxt cədvəli.
Təlimat
Addım 1
Kollektiv bir müqavilə və ya yerli bir tənzimləmə olan digər daxili təşkilat sənədi hazırlayın. İçindəki müavinətlərin ödənilməsi şərtlərini yazın. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin bu mükafatın hesablanması qaydasını təyin edən məktubu istifadə edin. Şirkətinizin həmkarlar ittifaqı təşkilatı varsa, birliyə rəhbərlik edən şəxslə müqavilənin mətnini müzakirə edin.
Addım 2
Xidmət müddətindən asılı olaraq müavinətlərin məbləğini təyin edin. Bu əmək haqqı faizi və ya sabit bir məbləğ ola bilər. Yaşlılığın sübutu işçinin iş dəftəri, hərbi bilet, mavi möhürlə təsdiq edilmiş və məsul şəxs tərəfindən imzalanmış sertifikatlardır. Mükafatın ödənmə müddəti xüsusi komissiya tərəfindən müəyyən edilir. Bir direktor, baş mühasib, insan resursları müdiri və kadr uçotunda iştirak edən digər kadrları daxil edin.
Addım 3
Protokol tərtib edin. İşlədiyi illər üçün işçilərə verilən müavinətlərin məbləğini daxil edin. Mükafatın verilmə ilinin sayını göstərin. Təcrübə illərinin sayına görə faiz dəyişə bilər. Komissiya sədrinin imzası ilə protokolu təsdiq edin. Bir qayda olaraq, bu şirkətin direktorudur. Mükafatın faizini təyin etmək üçün sənədi komissiyanın hər bir üzvünün imzası ilə təsdiq edin.
Addım 4
Staj mükafatına layiq görülən işçilər üçün hesablanmış əmək haqqının göstərilən faizini hesablanmış aylıq ödənişə əlavə edin. Vaxt əmək haqqı üçün, orta gündəlik qazancınızı işləyən günlərin sayına vuraraq aylıq qazancınızı hesablayın. Parça işi halında, tarif dərəcəsini istehsal olunan məhsul və hissələrin sayına vuraraq əmək haqqını hesablayın.
Addım 5
Qanunvericiliyin tələbləri yerinə yetirilmədiyi təqdirdə, kadr işçiləri məhkəməyə verilə bilər. Mükafat məbləği yenidən hesablanmayan bir işçi tərəfindən verilən bir şikayət olduqda, əmək mübahisəsi qanunla yuxarı bir orqana baxılır.
