Rejimin pozulduğuna dair bir işarəsi olan bir tibb müəssisəsi tərəfindən verilən xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqına əsasən ödənilir (255 saylı Federal Qanunun 8-ci maddəsi, "Müvəqqəti əlillik üçün müavinətlərin hesablanması haqqında" hökumət qərarı). 1 iyun 20011-dən minimum əmək haqqı 4611 rubla bərabərdir.
Vacibdir
- - xəstəlik məzuniyyəti;
- - kalkulyator;
- - "1C əmək haqqı və işçilər" proqramı.
Təlimat
Addım 1
Əgər işçiniz xəstəlik məzuniyyəti təqdim edibsə və rejim pozulduğuna dair bir işarə varsa, pozuntudan əvvəl ümumi qaydalara əsasən hesablayın. Bunu etmək üçün gəlir vergisini tutduğunuz 24 ay ərzində qazandığınız bütün məbləğləri 730-a bölün. Nəticədə göstərilən rəqəmi pozuntudan əvvəl işçinin iş qabiliyyəti olmadığı günlərin sayına vurun. Sonra, xidmət müddətindən asılı olaraq hesablama aparın. 8 ildən çox təcrübə ilə 100%, 5 ildən 8 ilə qədər - 80%, 5 ilə qədər - 60% hesablayın.
Addım 2
Rejimin pozulduğu gündən etibarən minimum əmək haqqı əsasında hesablama aparın. Bunu etmək üçün 4611 rublu 24-ə vurun, 730-a bölün. Nəticə sayını pozuntu anından xəstə məzuniyyətinin bağlanmasına qədər işçinin müvəqqəti iş qabiliyyəti olmadığı günlərin sayına vurun. Sonra, müəyyən bir şəkildə xidmət müddətinə görə bir hesablama edin. Pozuntudan əvvəl və sonra əldə edilmiş nəticələri əlavə edin. Nəticədə çıxan nömrə, iş qabiliyyəti olmadığı müddət üçün ödəniş olacaqdır.
Addım 3
Bir işçinin 6 aydan az təcrübəsi varsa, rejimi pozub pozmadığından asılı olmayaraq minimum əmək haqqına əsasən hesablayın.
Addım 4
Rejim pozuntuları arasında narkotik və ya alkoqol sərxoşluğunda bir tibb müəssisəsinə getmək, vaxtında bir həkimə müraciət edilməməsi, bir tibb müəssisəsinin rejiminə uyğun gəlməməsi, tövsiyə olunan müalicə rejiminə uyğun gəlməməsi daxildir. Ancaq mühasib pozuntu ilə iş qabiliyyəti olmayan bir arayış vermə səbəbini araşdırmağa borclu deyil, mövcud qanunvericiliyə uyğun bir hesablama aparmalı və xəstəlik məzuniyyətini sosial sığorta fonduna təqdim etməlidir.
