İşəgötürən xəstə məzuniyyətini işçiyə ödəməlidir. İş qabiliyyəti olmayan dövr üçün veriləcək pulun miqdarı orta qazancın hesablandığı mütəxəssisin müəyyən bir müəssisədəki iş vaxtından asılıdır. Sonuncusu xəstəlik məzuniyyəti təqvim günlərinin sayına vurulur. Üstəlik, həftə sonları və tətillər onların sayına daxildir.
Zəruri
- - istehsal təqvimi;
- - işçi üçün əmək haqqı;
- - kalkulyator;
- - İşçinin iş dəftəri.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə işçinin orta qazancını hesablayın. Bunu etmək üçün hesablandığı dövrü təyin edin. Bir işçi bir ildən çox müddətdə müəssisənizdə vəzifə borcunu yerinə yetirirsə, bu müddət üçün on iki təqvim ayı çəkin. Üstəlik, son bir ay buna daxil deyil. Mütəxəssis şirkətdə bir ildən az müddətdə işləyirsə, məsələn, yeddi aydır. Buna görə, hesablama dövrü olacaqlar. Həm də onları təqvim günlərinə çevirin. Həftə sonlarını və tətil günlərini nəzərə alın.
Addım 2
İşçinin əmək funksiyasını yerinə yetirən bir il və ya daha az müddət üçün əmək haqqının məbləğini hesablayın. Bunun üçün əmək haqqından istifadə edin. İşçinin iş günləri üçün əmək haqqını əlavə edin. Buna aylıq, rüblük mükafatlar əlavə edin. Nəzərə alın ki, birdəfəlik ödəmələr bu nömrəyə daxil deyil. Maddi yardımı və ya doğuş müavinətini hesablamadan çıxartın.
Addım 3
Bir mütəxəssisin əmək funksiyasını yerinə yetirmə dövrü üçün alınan məbləği xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması dövrünün təqvim günlərinin sayına bölün. Nəticə orta qazanc olacaqdır.
Addım 4
Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq tətillər, iş qabiliyyəti olmayan günlər tam ödənilir. İş qabiliyyəti olmayan sənədində göstərilən xəstəlik günlərinin sayı bir mütəxəssisin orta əmək haqqına vurulur. Xahiş edirik unutmayın ki, sənəd işçinin iştirak edən həkimi tərəfindən imzalanmış tibb təşkilatının möhürü ilə təsdiqlənməlidir.
Addım 5
İş qabiliyyəti olmayan dövr üçün hesablanmış məbləği faizlə vurun. Sonuncusu işçinin ümumi xidmət müddətindən asılıdır. İşçinin bir ildən az təcrübəsi varsa, xəstəlik məzuniyyəti ona 30% məbləğində ödənilir. Bir mütəxəssisin təcrübəsi 5 ildən 8 ilə qədər olduqda, işəgötürən ona orta qazancın 80% -ni verir. Bir işçinin 5 ilə qədər olan ümumi iş təcrübəsi ilə, xəstəlik məzuniyyəti% 60, səkkiz illik və ya daha çox təcrübə ilə, əmək məzuniyyəti üçün orta qazancın 100% -i ödənilir.
