Xəstəlik məzuniyyəti 255-F3 Federal Qanununa və 343-F3 və 21-F3 dəyişikliklərinə əsasən hesablanır. Bu qanuni aktlara görə, işçi işəgötürənə 24 ay olan bütün hesablaşma dövrü üçün maaş sertifikatları təqdim etmək məcburiyyətindədir.
Təlimat
Addım 1
Bu sertifikatlar mövcud deyilsə və ya işçinin faturalandırma müddətində təcrübəsi yoxdursa, müavinət bu işəgötürəndən əldə edilən məlumatlara əsasən hesablanır. Sertifikatlar müavinətin hesablanmasından gec təqdim olunursa, yenidən hesablama mümkündür.
Addım 2
6 ay və ya daha çox qazancı olan işçilər, gəlir vergisinin tutulduğu faktiki qazancların məbləği, hesablama dövründəki həqiqi təqvim günlərinin sayına bölünərək hesablanmalıdır. Hesablama göstərdi ki, həqiqi orta gündəlik məbləğ minimum əmək haqqına əsasən hesablanandan az çıxdı, onda müavinət minimum əmək haqqı ilə hesablanaraq ödənilməlidir.
Addım 3
6 aylıq təcrübəsi olmayan bütün işçilər müavinət hesablandığı zaman minimum əmək haqqından hesablanmalıdır. Bunun üçün minimum əmək haqqının məbləği təqvim günlərinin orta sayına - 29, 4-ə bölünməlidir. Nəticə çıxan say müvəqqəti iş qabiliyyəti olmayan günlərin sayına vurulmalı və 60% -ə vurulmalıdır, çünki 60 % 5 ildən az təcrübə ilə hesablanır.
Addım 4
Ödəniş 15 yaşa qədər bir uşağa qulluq üçün hesablanırsa, stasionar müalicə halında, bütün qayğı günlərini yuxarıda göstərilən şəkildə ödəməlisiniz, ambulator müalicə halında isə gündən başlayaraq yalnız 10 günlük qulluq 11. Ödənişlərin hesablanması xidmət müddətindən asılı olmayaraq 50% -dir. Yəni, orta gündəlik minimum əmək haqqı 60% deyil, 50% artırılmalıdır.
Addım 5
Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri orta hesablaşma müddəti üçün 24 aya bərabər olan 100 məbləğində tutulur, hesablama ya təcrübə 6-dan çox olduqda, həqiqi iş dövrü üçün orta gündəlik qazancdan aparılmalıdır. 6 aydan az təcrübəsi olan və ya minimum əmək haqqına əsaslanan və ya həqiqi hesablama minimum əmək haqqına görə daha az orta gündəlik məbləğ göstərdikdə.
Addım 6
Ödənişi hesablamaq üçün minimum əmək haqqını orta təqvim günlərinin sayına (29, 4) bölməli və hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin sayına vurmalısınız - tək hamiləliklə 140, çox hamiləliklə - 196.
