Bir işçi üçün iki əsas yolla iki əsas şəkildə müraciət edə bilərsiniz: peşələri birləşdirərək və ya əlavə bir əmək müqaviləsi bağlayaraq (daxili part-time iş). Bu metodların əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müəyyən fərqləri var.
Bəzən müəyyən fövqəladə hallar baş verdiyi zaman təşkilatın işçisini iki dərəcə üzrə iş üçün qeydiyyatdan keçirmək lazımdır. Bundan əlavə, belə bir ehtiyac işçinin öz istəyi, şirkətin istehsal zərurəti səbəb ola bilər. Əmək qanunvericiliyinə əsasən qeydiyyat vəzifələrin birləşdirilməsi və ya əlavə əmək müqaviləsi bağlanması yolu ilə həyata keçirilə bilər (qüvvədə olan əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsi). İkinci halda, bir işçini iki dərəcə ilə daimi iş üçün təşkil etmək lazım olduqda ən çox istifadə olunan daxili bir yarım iş günü var.
Kombinasiyanın xüsusiyyətləri nələrdir?
Bu metodların hər birinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq iki dərəcə üzrə işləmək üçün işçinin qeydiyyatının müəyyən bir üsulunu seçmək lazımdır. Birləşdirmək, müəyyən bir işçinin iş günü ərzində digər işlərin görülməsini əhatə edir. Bu vəziyyətdə növbəsinin müddəti artmaz, ancaq başqa bir peşə və ya vəzifə və ya eyni peşə üçün əlavə rüsumlar qoyulur (son halda istehsal dərəcələri arta bilər). Əmək qanunvericiliyi birləşdirmə üzərində işləyərkən əlavə bir əmək müqaviləsi bağlanmasını tələb etmir, şirkət müvafiq əmr verməklə işçinin yazılı razılığını almaqla məhdudlaşa bilər.
Daxili part-time iş nə vaxt rəsmiləşdirilir?
Part-time iş əlavə işlərin yerinə yetirilməsini də nəzərdə tutur, lakin göstərilən iş müəyyən edilmiş iş gününün müddəti xaricində aparılır. İşçinin bu cür qeydiyyatdan keçmə üsulu ümumiyyətlə növbə zamanı işçinin başqa bir vəzifə və ya eyni peşə üzrə vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi halında istifadə olunur. Məsələn, bir sürücü növbə vaxtı bir ekspeditor vəzifələrini yerinə yetirə bilər, ona görə də onun birləşməsi mümkündür, amma zavodda maşın saxlayan bir işçi fiziki olaraq eyni zamanda başqa bir vəziyyətdə işləyə bilmir. Məşğulluğun birləşdirilməsi müntəzəm əmək müqaviləsi bağlanması üçün nəzərdə tutulmuş ümumi qaydada rəsmiləşdirilir, lakin ümumiyyətlə ayrı bir müqavilə bağlanmır və tərəflər cari müqaviləyə əlavə bir razılaşma tərtib etməklə məhdudlaşırlar. Bundan əlavə, part-time işçilərin işi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş bəzi xüsusiyyətlərlə həyata keçirilir.
