Nə iş axtarır? Hər birimiz bilir. Bu və ya digər şəkildə bunu etməli idik və bəlkə də kimsə bunu ilk dəfə etməyəcək. Bir iş üçün müraciət edərkən bizə bir anket doldurmaq təklif olunur. Belə çıxır ki, sorğu anketində işdə çox şey deməkdir.
Zəruri
- - qələm
- - anket
Təlimat
Addım 1
Tez-tez olur ki, bir işə müraciət edərkən bir neçə seçim meyarına görə seçilirik. Bəzi işəgötürənlər üçün sözdə "üz nəzarəti" məcburi bir səbəbdir, kimsə iş təcrübəsinə diqqət yetirir. Ancaq bir çoxunun müraciət etdiyi bir vakansiyaya gəldikdə, burada bir sorğu olmadan edə bilməzsiniz. Bəzən bir tərcümeyi-halın olması vəziyyəti xilas etmir və bir tərcümeyi-halınız olduğunu söyləyərək katibi bununla məmnun etməyəcəksiniz.
Addım 2
Hər halda formanı doldurmaq daha yaxşıdır. Düzgün və aydın, oxunaqlı bir yazı ilə yazmağa çalışın. Təsəvvür edin ki, qarşınızda yüz tamamlanmış anket var və ən yaxşısını seçməlisiniz. Oxunmayan əl yazısı ilə anket dərhal zibil qutusuna uçacaq. Buna görə zəif yazılarınız varsa, yavaş-yavaş, lakin mümkün qədər ifadəli bir şəkildə yazmağa çalışın.
Addım 3
Anketlərdə bəzən "yalan detektoru" deyilən ikiqat sualların olduğunu da unutmayın. Bir yalan yazırsan, onda katib sonunda başa düşəcək.
Addım 4
Keçmiş işləri doldurarkən dəqiq olmalısınız. Özünüzlə bir iş dəftəri götürün ki, iş yeri barədə sütunlara dəqiq tarix yaza bilərsiniz. Son iş fərdi bir təşəbbüskarın tərkibində olsaydı, əvvəl ticarət markasını yazın, əksər hallarda bunu bilirlər.
Addım 5
Sizə və işlərini necə gördüklərinə dair tövsiyələr almaq üçün keçmiş işəgötürənlərinizin ünvanlarına və telefon nömrələrinə ehtiyacınız olacaq. Anketdə boş sütunlar qoya bilməyəcəyinizi unutmayın. Bu, namizədliyinizi mənfi tərəfdən düşünməyə vadar edir. Anketdə "özünüz haqqında" və ya "istəklər" sütununun doldurulması tələb olunduqda, dəqiq və qısaca yazmaq məsləhətdir. Bu, gələcək işəgötürən üçün əhəmiyyətinizi vurğulayacaqdır.
Addım 6
Anketin hazırlanmasında digər vacib məqam əmək haqqının səviyyəsidir. Və burada hər şey çox ciddidir. Öz dəyərini bilməlisən və imkanlarına görə yazmalısan. Düşünmək məcburiyyətində deyilsən: mənim üçün bir az kifayətdirsə, məni götür … İşini həqiqi dəyərində qiymətləndir. Ödəniş razılaşma yolu ilə təyin olunarsa, işəgötürən tərəfindən azaldılması ehtimalı yüksəkdir.
