Silikon Vadisində, Google-ın Stanford və Harvard məzunlarını ən adi və ibtidai işlərə belə işə götürdüyü bir mif var. Bununla birlikdə, Google VP of HR Laszlo Bock, müasir dünyada diplomun mənasını itirdiyini söylədi. Google-un bəzi yerlərində, kollec dərəcəsi olmayan işçilərin nisbəti% 14-ə qədərdir. Laszlo Bock, Google-ın gələcək işçilərində ilk növbədə dəyər verdiyi bir neçə keyfiyyətin adını çəkdi.
Ümumi idrak qabiliyyətləri
Söhbət IQ ilə deyil, tez öyrənmə qabiliyyətindən gedir. Tezliklə məlumatları qavramağı və ayrı-ayrı hissələri bir-birinə bağlamağı bacarmalısınız.
Müvafiq zamanda təsadüfi Liderlik tələb olunur
Ənənəvi rəhbərlik bir zamanlar bir şahmat klubunun prezidenti, satış üzrə vitse-prezident və s. Kimi qəbul edilə bilər. Bu rəhbərlik, vəzifəni əldə etməyə sərf etdiyi vaxt kimi Google üçün vacib deyil.
Həqiqi liderlik, bir komanda üzvü olaraq bir problemlə qarşılaşdığınız və lazımi anda həll yolunuzu təklif etdiyiniz zamandır. Başqalarının vaxtında rəhbərlik etməsinə, kənara çəkilməsinə icazə vermək də vacibdir. Yaxşı bir rəhbər hakimiyyətdən imtina etməyi bacarmalıdır.
İntellektual təvazökarlıq
Bu keyfiyyət olmadan işçi yeni bir şey öyrənə bilməyəcəkdir. Laszlo Bock, işə götürmək istədikləri şəxslərin şiddətli, mübahisəli ola biləcəyini, ancaq yeni faktlar gördükdə bu adamların onları tanıdıqlarını və geri çəkildiklərini söylədi.
Ən yaxşı biznes məktəblərini bitirənlərin çoxu bunu bilmir: qələbələri özlərinə, öz məğlubiyyətlərini də başqalarına aid edirlər.
Məsuliyyət
İngilis dilində buna sahiblik deyilir - ümumi problemlərə özləri kimi münasibət, ortaya çıxan problemi təkbaşına həll etmək istəyi.
Heç bir təcrübə deyil
Siyahıda göstərilən bütün parametrlərdən ən az əhəmiyyəti təcrübədir. Bock deyir ki, hər hansı bir sahədə dünya tərəfindən tanınmış bir mütəxəssis işə götürə bilərsiniz və o sizə "Bunu yüz dəfə görmüşəm, bunu etməlisiniz" deyəcək.
Bununla birlikdə, lider, bacarıqlı və öyrənmək istəyən, lakin təcrübəsi olmayan maraqlı, istedadlı bir insan da bu həll yolu tapacaqdır. Bir yerdə səhv edə bilər, amma bəzən yeni və orijinal bir şey verə biləcək və bu təcrübədən daha qiymətli bir əmrdir.
Google-un vitse-prezidenti sadə bir mesajı çatdırmağa çalışır: əvvəllər yalnız ən yaxşı təhsil müəssisələrinin məzunlarını işə götürsəydilər, indi sadəcə ən yaxşılarını işə götürə bilərlər.
