Müsahibədən uğurla keçmək üçün müraciət edən potensial işəgötürənin müxtəlif, hətta qəribə suallarına hazır olmalıdır. Bəzilərinə cavablar əvvəlcədən hazırlana bilər və hazırlanmalıdır, digərlərinə cavab verərkən namizəd doğaçlama sənətindəki bacarığını göstərməlidir.
Ən çox görülən müsahibə sualları ərizəçinin təhsili və peşə bacarıqları, əvvəlki işdən ayrılma səbəbləri, gözlənilən əmək haqqı, namizəd işə qəbul edərkən şirkət üçün faydaları, gələcək planları və həyat planları ilə bağlıdır.
Bu sualların cavabları rəsmi olmamalı, güclü tərəflərinizi göstərən sözləri boşa vermədən onlara qısa və qisa cavablar hazırlamağa çalışın.
Bu sualların cavabları barədə əvvəlcədən düşünün:
- Özünüz haqqında nə deyə bilərsiniz?
- Bu vakansiyaya sizi nə cəlb etdi?
- Bu vəzifəyə digər namizədlərdən necə yaxşısınız?
- Bir ildə həyatınızı necə görürsünüz
Standart olmayan suallar
Bəzən işə götürənlər müsahibələr zamanı qəribə, bəlkə də gülməli suallar verirlər. İşə qəbul edən mütəxəssislər onların köməyi ilə namizədin məntiqi düşünmə qabiliyyətini, diqqətcilliyini və təxəyyülünü təyin edir.
Sualı necə cavablandırardınız: şirkətin ofisində neçə qapı dibi var? Yalnız məntiqi açın! Düzgün cavab: iki dəfə çox qapı. Qütb ayıları niyə pinqvin yemirlər? Bəziləri Arktikada, bəziləri Antarktidada yaşayır.
Ancaq bəzi standart olmayan suallar sadəcə düzgün cavablandırıla bilməz.
- Bir dağı necə hərəkət etdirmək olar?
- Təsəvvür edin ki, özünüzdən min dəfə kiçiksiniz və sizi elektrik süpürgəsi udur. Ondan necə çıxacaqsan?
- Yetərsizliyinizi on ballıq sistemlə qiymətləndirin.
Cavablarınızın köməyi ilə İK meneceri yaradıcılığı və problemlərin həllində yaradıcı olmaq qabiliyyətini qiymətləndirmək istəyir və bəzən stresə qarşı dözümlülük belə sınanır.
Proyektiv suallar
İK menecerləri bilirlər ki, tez-tez işə düzəlmək istəyən abituriyentlər tipik sualların əvvəlcədən hazırlanmış "düzgün" cavabları ilə müsahibəyə gəlirlər. Buna görə, təcrübəli işəgötürənlər namizəddən yalnız özü haqqında danışmağı deyil, həm də insanların motivasiyasını ümumiyyətlə və ya bəzi qondarma xarakterli izah etmələrini xahiş edirlər. Bunlara proyektiv suallar deyilir.
- İnsanları bir proqramçı işinə daha çox cəlb edən nədir?
- Komandada münaqişələrə səbəb olan nədir?
- Niyə bəziləri oğurlayır?
Bu sualları cavablandıran insanlar şüuraltı olaraq öz təcrübələrini və həyatla bağlı mühakimələrini başqalarına ötürürlər. Beləliklə, proyektiv suallar işə götürənə müraciət edən şəxsin motivasiyasını, münaqişəsini, münasibətini və oğurluq qabiliyyətini qiymətləndirməyə kömək edir. Bu cür suallara əvvəlcədən hazırlaşmaq mümkün deyil, buna görə cavab verərkən yalnız özünüz olmağa çalışın.
