Elə olur ki, işəgötürən öz tərcümeyi-halınızı bəyəndi, sizi müsahibəyə dəvət etdiniz, ancaq heç işə götürmədiniz. Niyə? Şansınız, müsahibənizdə işə götürənlərin bağışlamadığı beş ümumi səhvdən birini etmisiniz.
1. Aşağı motivasiya
Namizədin aşağı marağı, yaxşı iş təcrübəsi və yaxşı istinadları olan namizədlər üçün belə imtina üçün bir səbəb ola bilər. Bir insanı şirkətdə uzun müddət qalmayacaqsa aparmaq mənasızdır.
Bu səhvdən qaçınmaq üçün müsahibədən əvvəl niyə bu şirkətdə çalışmaq istədiyiniz sualına hazırlaşmalısınız. Şirkətin işlərinə maraq göstərməli, inkişafına töhfə vermək istəyiniz, uğurlu əməkdaşlığa yönəldilməyiniz lazımdır.
İlk dəfə bir fəaliyyət planı hazırlamaq sizin üçün böyük bir artı olacaqdır.
2. Xəyanət
Bəlkə də ərizəçi öz tərcümeyi-halını azca bəzəyib və müsahibədə iddia edilən bacarıq təsdiqlənməyib.
Məsələn, xarici dildə səlis danışdığınızı iddia etsəniz də, qürbətçi direktorun suallarını başa düşmürsənsə, saxtakarlıq üzə çıxacaq.
Bu ciddi bir səhvdir, buna görə yalnız real bacarıq və təcrübəni göstərmək məsləhətdir.
3. Şirkət sədaqəti
Müsahibə zamanı işə qəbul meneceri keçmiş işinizlə bağlı rəylərinizi dinlədiyindən əmin olacaq. “Patron peşəkar deyildi, şirkəti iflasa sürüklədi” kimi ifadələr, böyük ehtimalla keçmiş patronu deyil, sizi nüfuzdan salır. İşə qəbul edən təşkilat, təşkilatına qarşı xoşagəlməz ola biləcəyinizə qərar verəcək və sizi namizədlər siyahısından çıxaracaq.
4. Etik qaydalarına riayət edilməməsi
Müsahibəyə gecikmək hörmətsizlikdir. Gecikməyin neçə dəqiqəsi vacib deyil. Bu səhvin qarşısını almaq üçün marşrutu düşünmək və iclasa əvvəlcədən getmək lazımdır. Vaxtında gələ bilmirsinizsə, bizə telefonla xəbər verin.
5. Görünüş
Müsahibəçilər ifadə azadlığına etiraz etməyəcəklər, ancaq geyim və ümumi görünüşün müraciət etdiyiniz iş yerinə uyğun olması lazım olduğunu unutmamalısınız. Məsələn, bir bank meneceri barmen kimi geyinə bilməz.
