Bir iş görüşməsinə hazırlaşmaq sənəd toplamaq və CV yazmaqdan daha çox şey daxildir. İşəgötürənlə aparılan müsahibənin uğurlu olması üçün namizəd söhbətin necə qurulacağını düşünməlidir, eyni zamanda İR zabiti üçün suallarını hazırlamalıdır.
Müsahibə - əməkdaşlıq etmək istəklərinizi yoxlamaq
Namizədlə müsahibə ümumiyyətlə təqdim etdiyi sənədlərin öyrənilməsini və ərizəçinin müraciət etdiyi mövqeyə necə uyğun gəldiyini öyrənməyə yönəlmiş sonrakı dialoqdan ibarətdir. İşəgötürən suallar verməklə namizədin hansı şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərə sahib olduğunu, bilik, bacarıq və bacarıqlarının tutduğu vəzifə tələblərinə nə dərəcədə uyğun olduğunu təyin etməyə çalışır.
Müsahibənin son hissəsi vacibdir, bu müddətdə işəgötürən, bir qayda olaraq, müraciət edənə maraq doğuran suallar vermək imkanı verir. Bu yolla İK heyəti namizədin şəxsiyyəti ilə bağlı bəzi əlavə təfərrüatları öyrənə bilər: onun motivasiyası, istək səviyyəsi, düşüncələrini aydın şəkildə formalaşdırmaq bacarığı, münaqişə səviyyəsi və s.
Müsahibənin bu hissəsinə çatdıqdan sonra müsahibə verən şəxslə özünüzdə xoş təəssürat yaratmağa çalışın, şirkətə və gələcək fəaliyyətə maraq göstərin.
İşəgötürən çalışacağı sahə ilə maraqlanan və yalnız rastlaşdığı ilk vakansiyanı almaq niyyətində olmayan namizədlə daha rəğbətli olacaq.
Bir işəgötürənə hansı sualları verməlisiniz
Müsahibənin əsas hissəsinin sonunda sizi maraqlandıran suallar verməyiniz, gələcək əməkdaşlığa maraq göstərməyiniz istənir. İş vəzifələrinizin və bacarıq tələblərinizin nə olduğunu daha ətraflı öyrənin. Rəhbərliyin sizin üçün tam olaraq hansı iş və ya istehsal vəzifələrini təyin edəcəyini başa düşməyiniz vacibdir. Bu işə başladıqdan sonra birdən hazırlıq səviyyənizin mövqeyə uyğun gəlmədiyi ortaya çıxdıqda çətinlik və münaqişə vəziyyətlərindən qaçınmağa imkan verəcəksiniz.
Şirkətin peşə və karyera perspektivlərinin olub olmadığını öyrənin. Şirkətin bazardakı mövcud vəziyyəti ilə maraqlanın. Şirkət fəaliyyətini genişləndirməyi və yeni nümayəndəliklər açmağı planlaşdırırmı? İşçilərin vəzifələrini yüksəltməyə namizəd göstərərkən rəhbərlik nəyi rəhbər tutur? Karyera inkişafının sertifikat keçməsi və ya müəyyən bir iş stajı qazanması lazım ola bilər. İşəgötürənə uzun müddət sevdiyiniz şirkətlə həyatınızı bağlamağa hazır olduğunuzu aydınlaşdırın.
İş şəraiti barədə bir sual verin. Bu, müəssisədəki daxili gündəlik və iş qrafikinin nə olduğunu daha yaxşı təsəvvür etməyə imkan verəcəkdir. Bu sizin üçün vacibdirsə, vəzifənizin həftə sonu və şəhər xaricində iş görəcəyini soruşun.
Çox vaxt, uzun işgüzar səfərlərdən ayrılma ehtiyacı ailənə qarşıdurmalar gətirir və adi həyat ritmini pozur.
Əmək haqqı ilə bağlı bir sual verərkən diqqətli olun. İşəgötürənin bu barədə sizə danışmasını gözləmək ən yaxşısıdır. Müsahibə zamanı bu məqam əhatə olunmayıbsa, soruşun ki, hansı maaşa etibar edə bilərsiniz. İşəgötürənin bu mövzuda gözləntilərinizin nə olduğunu soruşmasına hazır olun.
Bölgənizdəki bu vəzifə üçün maaş səviyyəsinin nə olduğunu öyrənərək əvvəlcədən hazırlaşın. Ümumiyyətlə bu göstərici aşağı və yuxarı sərhədlərə malikdir. Özünüz üçün həqiqətən gözlədiyinizdən bir qədər yüksək bir səviyyə təyin etməyə çalışın.
Müsahibənin əvvəlində sual verməkdən çəkinin, çünki söhbət əsnasında sizi maraqlandıran məqamların çoxuna aydınlıq gətirə biləcəksiniz. Bir qayda olaraq, müsahibə aparan şirkətin əməkdaşı söhbəti elə qurur ki, müsahibənin mövzusu ilə bağlı bütün əsas suallar tam əhatə olunsun.
