İşəgötürənlə müəyyən müddətə müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasını yerinə yetirməli olduğunuz iş yerinizə gecikmisinizsə, dərhal rəhbərinizin izahat qeydinin yazılmasını tələb etmək hüququ vardır. İçində gecikmənin səbəbini göstərməlisiniz və qeydinə etibarlılığını təsdiqləyən bir sənəd əlavə etməlisiniz.
Zəruri
- - şirkət sənədləri;
- - ştat cədvəli;
- - İzahlı qeyd forması (varsa);
- - işçilərin sənədləri;
- - gecikmənin səbəbini təsdiqləyən sənəd (varsa).
Təlimat
Addım 1
Sol yuxarı küncdə, bir qayda olaraq, işlədiyiniz şirkətin adı, eyni zamanda fərdi məlumatlar və təşkilatın rəhbərinin vəzifə vəziyyətində olması lazımdır. Sağ üst küncdə qeydiyyatdan keçdiyiniz şöbənin (xidmət, struktur bölmə) adı verilir.
Addım 2
Şöbə adı altında izahat qeydinin yazılma tarixini və seriya nömrəsini göstərin (katibdən əldə edə bilərsiniz). Qeydin mövzusunu yazın. Bu vəziyyətdə, müəyyən bir müddətə gecikməyə cavab verəcəkdir.
Addım 3
Bir çox müəssisənin inkişaf etmiş bir izahnamə forması var. İçində tarix və sənəd nömrəsini yazmalısınız. Təşkilatın və şöbənin (xidmətin) adı əvvəlcə olmalıdır.
Addım 4
İzahat qeydinin maddi hissəsi, məsələn, sözləri ilə başlamalıdır: "Mən, Elena Stepanovna Petrova, satın alma şöbəsinin meneceri …". Sonra iş yerinizə gecikmə faktını yazın, gecikməli olduğunuz vaxtı göstərin.
Addım 5
Sonra iş üçün vaxtında gəlməməyinizin səbəbini izah etməlisiniz. Doğru olduğu kimi hörmətli olmalıdır (axı işəgötürən bunu yoxlaya bilər).
Addım 6
Gecikmənin səbəbinin doğruluğunu təsdiqləyən bir sənədin izahat qeydinə əlavə edilməsi məsləhətdir. Əlbəttə ki, anbarda varsa. Məsələn, iş yerinizə gedərkən bir qəza üzündən işə gecikdiyinizi düşünək. Yol polisi tərəfindən verilən bir sertifikatla təsdiq edilə bilər.
Addım 7
Mövqeyinizi, şəxsi məlumatlarınızı yazın, imzalayın. Yazdığınız izahat məktubu müəssisə direktoruna baxılması üçün göndərilməlidir. Bir qərar verməlidir: sizi iş yerində qoyun və səbəbi etibarlı hesab edin və ya intizam tənbehi tətbiq edin.
