İnsanlar səhv etməyə meyllidirlər. İş yerindəki cəzanı yüngülləşdirmək və ya ümumiyyətlə qarşısını almaq üçün arqumentlərinizi izahlı bir dildə düzgün ifadə etməyi bacarmalısınız. Rəsmi karyera çox vaxt düzgün tərtib olunmuş "kupça" sənədindən asılıdır.
Təlimat
Addım 1
İzahat, işçinin günahını yazılı şəkildə təsdiq etməsidir. Buna görə də yazmazdan əvvəl hüquq və vəzifələrinizi diqqətlə öyrənin. Ancaq bu vəzifədə işə başlayarkən dərhal edilməli idi. Hərəkətlərinizdə qınanacaq bir şey görmürsənsə, bu sənədi yazmaqdan imtina edə bilərsiniz. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, səlahiyyətlilərin izah etməkdən imtina etmənizi intizam pozuntusu kimi qəbul etmək hüququ yoxdur. Ancaq unutmayın ki, imtina etsəniz, rəhbərliklə münasibətlərinizi pozma riskiniz var.
Addım 2
İzahlı bir qeyd tərtib etməkdən imtina etməyin bir yolu olmadığı təqdirdə, dərhal yazmağa başlamayın. Vaxt ayırın, vəkillər və iş yoldaşları ilə məsləhətləşin. Bu müddət ərzində duyğularınız səngiyəcək və hadisə ilə bağlı baxışlarınızı olduqca real şəkildə ifadə edə biləcəksiniz. Çox şey, cərimə, vəzifədən aşağı salınma və ya uyğunsuzluq səbəbindən işdən çıxarılma ehtimalı da daxil olmaqla yazılı etiraflarınızdan asılıdır.
Addım 3
Bu sənədi klassik şəkildə yazın. Bu o deməkdir ki, birincisi, bir yarım A4 vərəqdən çox olmamalı və ya daha az olmalıdır. Əlbətdə ki, işiniz insan həyatı üçün məsuliyyətlə və bu hadisənin onların ölümü ilə əlaqəli deyilsə. İkincisi, mahiyyətcə yazın: hadisənin tarixi və saatı, xüsusi hərəkətləriniz və əsasları. Qərar verərkən sizə rəhbərlik edən nədir. Bu vəziyyətdə vəziyyətlə əlaqəli hərəkət etdiyinizə əmin olun. Beləliklə, hərəkətlərinizin qəbulunu probleminizə qərar verənin gözündə yumşaldırsınız.
Addım 4
İzahnaməni kompüterə yazdırın, hadisə əmək mübahisələri komitəsi tərəfindən araşdırılsa, oxunmayan əlyazma sizə zərər verə bilər.
Addım 5
Yalan yazmamalısan, onsuz da çıxacaq və sənə qarşı çevriləcək. Hərəkətlərinizə bəraət qazandırmayın, onları kənardan, duyğusuz təsvir edin. Yalnız "quru" kargüzarlıq dilindən istifadə edin, yəni. sənəd sadə və açıq bir həqiqət ifadəsi olmalıdır. Bütün günahı həmkarlarınızın və ya bu işə qarışan başqalarının üzərinə qoymağa çalışmayın. Əks təqdirdə, izahlı bir hekayə əvəzinə, ətrafınızdakı pis insanların nə olduğu barədə emosional bir hekayə alacaqsınız. Əgər varsa, günahınızı boynunuza aldığınızdan əmin olun.
Addım 6
Unutmayın, izahlı ölüm hökmü deyil. Həyat bununla bitmir, buna görə tədbirdən necə faydalana biləcəyinizi düşünün. Eyni iş yerində qalmış olsanız, istehsal prosesindəki oxşar hadisələrə səbəb ola biləcək çatışmazlıqları necə aradan qaldıracağınız barədə rəhbərlərinizə bir açıqlama yazmaq məntiqli ola bilər.
