Rəislərlə əlaqə çox vaxt psixoloji stresdir. Üstəlik, rejissora etiraz etməyiniz lazım olan bir vəziyyət ortaya çıxdıqda. Məsələn, bir fikir və ya yeni iş qrafiki ilə fikir ayrılığınızı bildirin. Ancaq bəzən bunu etmək sadəcə lazımdır. Eyni zamanda, “anı hiss etmək” çox vacibdir.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə rejissorla mübahisə etməkdən çəkinməyin. O da sənin kimi insandır və səhv edə bilər. Unutmayın ki, müdirlər fikirlərini açıqlaya bilməyən özlərinə inamsız tabe olanlara hörmət etmirlər. Əlbətdə bu, hər hansı bir səbəbdən mübahisəyə başlamağınız lazım olduğu anlamına gəlmir.
Addım 2
Ancaq unutmayın ki, vəziyyət gərgindirsə, müdir açıq-aşkar bir yerdə deyil və konstruktiv bir dialoqa meylli deyilsə, ən yaxşısı onun fikirlərini dinləmək, qeyd etmək və gələcək üçün nəzərə almaqdır, etirazlarınızı hazırlayarkən.
Addım 3
Önümüzdəki günlərdə daha uyğun bir an seçməyə çalışın və sonra baxışlarınızı bildirin. Baxmayaraq ki, məsələnin dərhal həll edilməsi lazımdırsa, hər halda danışmalısınız.
Addım 4
Fikriniz heç bir dəlil ilə dəstəklənmirsə etiraz etməməyi unutmayın. Patronunuzla danışmazdan əvvəl kifayət qədər mübahisələrə ehtiyacınız var. Nə ilə razılaşmadığınızı dəqiqləşdirin və ən yaxşı seçim olduğunu düşündüyünüz şeyi təklif etdiyinizə əmin olun. Söhbətin kobud konturunu yaza bilərsiniz. İş qaydaları da çox danışmamağınızı tələb edir, ona görə də əsas mövzudan çox uzaqlaşmamağa çalışın. Mümkün qədər konstruktiv olmalısınız.
Addım 5
Hisslərinizi saxlamağa çalışın. Gərgin bir vəziyyətdə, ona qədər sayma qaydasını xatırlayın. Çıxışınız arxayın olmalıdır. Daha az jestlərdən istifadə edin və səs tonunuzu qaldırmayın. Dedikləri ilə kökündən razılaşmasanız da, rejissoru heç vaxt kəsməyin.
Addım 6
Bu söhbətləri üz-üzə qoyun. Sizinlə şəxsi görüş təyin etməyinizi xahiş edin. Heç bir halda ofisə təkbaşına girməyin və komandanın qalanlarının iştirakı ilə mübahisələrə başlamayın.
Addım 7
Şirkətin maraqları naminə hərəkət etdiyinizi vurğulayın. Söhbətdə bunu vurğulayın. Etirazlarınızın əsassız olmadığına rejissoru inandırmağa çalışın. Ancaq rədd üçün hazır olun.
Addım 8
Menecerinizin şəxsi xüsusiyyətlərini də nəzərə alın. Rejissor hər hansı bir "yox" a ağrılı reaksiya verirsə və ya heç qəbul etmirsə, taktikanızı dəyişdirin. Çıxışınız üçün etiraz şəklində deyil, müəyyən bir vəsilə ilə təklif şəklində durun. Söhbəti müsbət bir şəkildə aparın.
Addım 9
Fikirlərinizin patronlarda bir cavab tapmadığını görürsən, lakin onların düzgünlüyünə əmin olursansa, vəziyyət dəyişdikdə və ya bir qədər aydınlaşdıqda, sənə əlavə dəlillər gətirərək bir az sonra buna qayıt.
