Maraqlı vəziyyətinizi öyrəndiniz və dəlicəsinə xoşbəxtsiniz! Sevincinizi bir şey qaraldır: bu barədə işəgötürəninizə necə izah etmək olar? Ən kiçik bir cinayətə görə maddi cərimələr və çətinlik çəkmədən rahat bir atmosferdə işləməyə davam etmək üçün təklif olunan analıq məzuniyyəti barədə ona necə məlumat verə bilərsiniz?
Təlimat
Addım 1
Bu xəbəri işəgötürəninizə çatdırmaq üçün tələsməməlisiniz, ancaq onu da təxirə salmamalısınız. Üç aydan sonra, çox güman ki, əvvəlki iş həcmini həyata keçirə bilməyəcəksiniz və işə canfəşanlıq göstərə bilməyəcəksiniz, buna görə rejissorla danışmaq üçün ən yaxşı vaxtdır.
Addım 2
Bir söhbətə gedərkən qanuni olaraq məlumatlı olmalı, maraqlı bir mövqedəki xanımların hüquqlarını bilməlisiniz. İş şərtlərini dəyişdirmək, daha az saat işləmək, iş qrafiki dəyişmək və daha yüngül işləmək hüququnuz var. Əlinizdə bir ginekoloqdan alınan bir hamiləlik sertifikatı olan həkim göstəricilərinə görə istədiyiniz zaman xəstəlik məzuniyyəti ala bilərsiniz. İşəgötürəninizin mahiyyətini bilmək, onların reaksiyasını təxmin etməyə kömək edə bilər. Buna görə etibarlı tərəfdə olun: direktorunuza yeni mövqeyiniz və sizin üçün məqbul görünən tələblər barədə mesaj göndərərək bir açıqlama yazın. Ərizə daxil olan sənəd kimi qeydiyyata alınmalı və ya bildirişlə poçtla göndərilməlidir. Məsləhətləşmədən alınan sertifikatın surəti ərizəyə əlavə edilməlidir.
Addım 3
İşəgötürənə qoyacağınız tələbləri dəqiq bir şəkildə müəyyənləşdirərək söhbəti emosional olaraq tənzimləyin. Nəyə razı olacağınızı və nəyin olmadığını bilməlisiniz. Narahatçılığınızı gizlədərək emosional bir maneə yaratmağa çalışın və söhbəti kənardan sanki müşahidə edin. Yalnız müsbət münasibətlərə və gələcək analığın sizə bəxş etdiyi xoşbəxtlik vəziyyətinə keçin. Unutmayın ki, sizin və gələcək körpənizin sağlamlığı sizin üçün indi ən vacibdir.
Addım 4
Söhbətin müəyyənləşdirdiyiniz ssenari üzrə gedəcəyinə əmin deyilsinizsə, nitqinizin mətnini əvvəlcədən yazın, məşq edin və əzbərləyin. Kişi işəgötürən gerçəkləri daha yaxşı başa düşəcək, qadın isə duyğu vəziyyətinizi. Çıxışınıza bitərəf bir cümlə ilə başlayın: "Mən sizə bir mövqedə olduğumu bildirmək istəyirəm və tezliklə analıq məzuniyyətinə getməliyəm." Sonra hazırlanmış nitqin tezislərini tələffüz edin. İşəgötürəninizi yarım saat ərzində verdiyiniz məlumatları nəzərdən keçirməyə dəvət edin. Sonra cavab üçün gəlin, yeni iş şərtləri barədə danışıqlar aparın və lazım olduqda yazılı şəkildə razılığınızı təmin edin.
