Əmək Məcəlləsinə görə, işəgötürən və işçi arasındakı münasibətlər qarşılıqlı razılaşma ilə xitam verilə bilər. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin bu üsulu ən az problemlidir və çox vaxt aparır. Ancaq bu və ya digər şəkildə kadr işçiləri bir sıra sənədlər hazırlamalı olacaqlar.
Zəruri
əmək müqaviləsi
Təlimat
Addım 1
Etməli olduğunuz ilk şey əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün bir müqavilə bağlamaqdır. Bir qayda olaraq, yazılı və sərbəst formada tərtib olunur. Hər iki tərəf tərəfindən imzalanmışdır.
Addım 2
Razılaşmada ləğv edilmiş əmək müqaviləsinin nömrəsini və tarixini göstərdiyinizə əmin olun və həmçinin bu tənzimləmə sənədinin Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən qüvvəsini dayandırdığını göstərin (tərəflərin razılığı).
Addım 3
Tərəflərin öhdəliklərini, məsələn, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün təzminat ödənişini göstərməyi unutmayın, müqavilədə isə ödəmə tarixini və məbləğini yazın.
Addım 4
Əmək müqaviləsinə xitam verilmə müddətini yazdığınızdan əmin olun. Və işdən çıxararkən diqqətli olun, çünki yuxarıda yazılmış müqavilədə göstərilən tarix müqavilənin ləğv olunma tarixi ilə üst-üstə düşməlidir, əks halda yeni bir müqavilə bağlamalı olacaqsınız.
Addım 5
Unutmayın ki, işçi istefa ərizəsi tərtib etməməli və sənədi imzaladıqdan iki həftə sonra təyin olunmuş qaydada işləməli olmamalıdır. Sizin tərəfinizdən, bu işdən azad etmə metodundan istifadə edərkən üstünlüklər var - işçi işdən çıxarılma barədə məhkəməyə müraciət edə bilməyəcək və əvvəlki iş yerinə bərpa edilə bilməz. İşçinin özü tərəfindən də müsbət cəhətlər var - əgər öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda iş təcrübəsi üç həftə kəsilmirsə, qarşılıqlı razılıqla işdən çıxarıldıqda bu müddət bir aya qədər artırılır.
Addım 6
Razılaşmaya əsasən, işdən çıxarma əmri verin (Forma T-8). Xitam üçün zəmində müqaviləni göstərin. Bundan sonra, işçinin iş kitabına bir qeyd daxil edin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 1-ci bəndinə istinad etməyiniz lazım olduğunu unutmayın (iş kitabındakı qısaltmalara icazə verilmir).
