İlk növbədə işdən çıxarılmağın ümumi əsasları arasında tərəflərin razılığına əsasən işdən çıxarılma var. Bununla birlikdə, məsələn, özlərindən daha az istifadə olunur. Niyə bu baş verir? Bəzi qeyri-müəyyənliyin işəgötürəni qarışdırması mümkündür. Sual yaranır, işdən çıxarıldıqda hansı sənədlər hazırlanmalıdır, bunun üçün əsas nədir, işçinin tərəflərin razılığı ilə işdən azad etmə məktubu yazması lazımdırmı?
Təlimat
Addım 1
Bu vaxt tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmanın bir çox üstünlükləri var. Bir işçi üçün bu, iki həftəlik bir müddət işləmədən (tətildə və ya xəstə olsa da) istənilən vaxt işdən çıxmaq üçün bir fürsətdir; işəgötürən üçün - qalmaqalsız və lazımsız, lazımsız qırmızı laqeyd olmadan səhlənkar bir işçi ilə ayrılma səbəbi. Digər əsaslardan digər vacib fərq, birtərəfli qaydada rədd edilməyi rədd edə bilməməsidir.
Addım 2
İşdən çıxarılmağın təşəbbüskarı bir işçidirsə, işəgötürənə yazılı bir ifadə (üstünlük verilir) və ya şifahi müraciət edə bilər. Müraciət müəssisə rəhbərinin adına istənilən formada yazılır. İçində işçi tam adını, vəzifəsini, sənədin adını ("Ərizə") göstərməlidir.
Ərizənin mətnində səbəbi, işdən çıxarılma tarixini, əsasını göstərməlisiniz. Məsələn: "Məndən, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən, tərəflərin razılığı ilə 02.12.2010-cu il tarixindən etibarən başqa bir qəsəbəyə təcili köçmə ilə əlaqədar bağladığım əmək müqaviləsini ləğv etməyinizi xahiş edirəm." Sonra şəxsi imza və müraciət tarixi qoyulur.
Ərizədə əsas mətnə əlavə olaraq əlavə istəklər də göstərilə bilər. Məsələn, xitam sənədlərinizin surətlərini poçtla göstərilən ünvana göndərin.
Addım 3
Müəyyən olunmuş prosedura görə, qərar qərar qəbul etmək üçün ərizə rəhbərə ötürülür. Etiraz etmirsə, müvafiq viza işçinin ərizəsinə qoyulur, kadrların idarə edilməsi şöbəsinə göndərilir. Mütəxəssis, işçinin əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma layihəsi hazırlayır - tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarmaq üçün əsas budur. Yalnız hər iki tərəf (işçi və işəgötürən) tərəfindən imzalanandan sonra işdən çıxarılma əmri hazırlanır (vahid form T-8), mühasibat üçün hesablama qeydidir.
İşdən çıxarılma günü işçi əmrlə, iş dəftərindəki girişlə tanış olur və onu əlində alır.
Addım 4
İşdən çıxarılmağın təşəbbüskarı işəgötürəndirsə, qərarı barədə işçini də yazılı şəkildə bildirməlidir. Onun razılığı olduğu təqdirdə, əmək müqaviləsinə yuxarıda göstərilən əlavə razılaşma tərtib olunur. Qarşılıqlı razılığa əsasən, əlavə bəndlər daxil edilə bilər: maddi mükafatın müəyyən bir miqdarda ödənilməsi, maddi dəyərlərin köçürülməsi üçün bir müddət müəyyən edilməsi və s.
Addım 5
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmağın qanuni əsası əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma olduğundan, şifahi şəkildə də razılaşa bilərsiniz. Razılaşmada tərəflərin imzaları qoyulursa, yalnız qarşılıqlı razılaşma ilə ləğv edilə bilər. Məsələn, bir işçi fikrini dəyişirsə, ancaq işəgötürən bunu etmirsə, işdən çıxarılma qanuni olar.
