Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçiyə istənilən vaxt öz iradəsi ilə istefa etməsinə icazə verir, lakin işəgötürənin əvvəlcədən məcburi bildirişi ilə. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən bu şərtlərə uyğun olaraq ayrılan müddət on dörd gündür. Bununla birlikdə, tərəflərin razılığı ilə və nəticə vermədən çıxma ehtimalı var. Bu imkan mövcud qanunvericiliklə təmin edilmişdir. Belə bir işdən çıxarılma üçün yaxşı səbəblər olduqda, düzgün bir bəyanat tərtib etmək qalır.
Vacibdir
- - kağız;
- - qələm.
Təlimat
Addım 1
İfadənizi öz əlinizlə standart A4 vərəqinə yazın. Bu, işəgötürənlərin tez-tez riayət etmələrini tələb etdikləri vacib bir məqamdır, çünki mübahisələr yarandığı təqdirdə əlyazmanı müəyyənləşdirməyi asanlaşdırır. Sağ üst künc ənənəvi olaraq adresat və göndərənin təfərrüatları ilə doldurulur. İstefa məktubu həmişə birinci menecerin adına yazıldığına görə vəzifəsini, şirkət adını, soyadını, adını və atasının adını "kimə" formatında yazın. Sonra, çalışdığınız təşkilatın struktur bölməsinin adını (filial, şöbə və s.), Vəzifənizi, soyadınızı, adınızı, atanızın adını "kimdən" formatında göstərin.
Addım 2
Vərəqin ortasında sənədin adını "Ərizə" yazın. Maddi hissəyə "Məni işdən çıxarmanızı xahiş edirəm" müraciəti ilə başlayın, "öz işiniz olmadan" öz iradənizlə işdən çıxarılma xüsusiyyətini göstərin. Bir rəhbərliyin sizi ümumiyyətlə qəbul edilmiş qaydalara uyğun deyil, yarı yolda qarşılayacaqları və doğru tarixdə işdən çıxaracağınıza razılıq verəcək qədər möhkəm olması üçün bir səbəb verin. Qanun bu cür bir neçə səbəbi (təqaüdə çıxmaq, köçmək, bir universitetə daxil olmaq və s.) Ehtiva edir, lakin tam bir siyahı yoxdur, buna görə əsaslı bir səbəb tapmağa çalışın.
Addım 3
Nəticədə müraciət tarixini qoyun, mötərizədə (soyad və baş hərflərdə) imzalayın və imzanı deşifr edin. Sizin göstərdiyiniz səbəb kifayət qədər etibarlı görünmürsə və müdirin vizasında müəyyən edilmiş iki həftə işləmə tələbi varsa, ərizənin tərtib edilməsi tarixi göstərilən müddət üçün başlanğıc nöqtəsi olacaqdır. Ancaq burada da özünəməxsus xüsusiyyətlər var. Ərizəni gələn sənəd kimi katiblə təsdiqləməyi unutmayın, çünki geri sayma öz iradənizlə istefa etmək istəyi bildirildiyi gündən başlayacaq.
