Bir qayda olaraq, bir iş üçün müraciət edərkən bir adam yüksək bir gəlir əldə etməyi və karyera pilləkəninə qalxmağı planlaşdırır. Ancaq həyatda bir anda işin sevilmədiyini başa düşən bir an gələ bilər. Nədənsə iş sizə yaraşmırsa, onu hər zaman daha uyğun birinə dəyişə bilərsiniz. Bunu etmək üçün yalnız istefa məktubu yazmalısınız. Yalnız əvvəl bunu necə düzgün edəcəyinizi anlamalısınız.
İstefa məktubu ümumiyyətlə işçi tərəfindən yazılır. Belə bir bəyanat işdən çıxarılma səbəbinə uyğun olaraq tərtib olunur. Beləliklə, işdən çıxarılma tərəflərin razılığı və ya öz iradələri ilə baş verə bilər. Tətbiqdə yuxarı sağ küncdə yerləşən bir başlıq tərtib edilməlidir. Bu ərizənin ünvanlandığı şəxsin vəzifə vəziyyətini, soyadını, işçinin özünün rəsmi adını və genetik işdəki tam adını göstərir. Bundan sonra vərəqin ortasında tətbiq sözü kiçik bir hərflə yazılır. Bundan əlavə, qırmızı xəttdən ərizənin mətni müvafiq tələb ilə tərtib olunur. Vərəqin sonunda istefa məktubunun yazılma tarixi sol tərəfə, habelə sağ tərəfdəki ərizəçinin şəxsi imzası qoyulur. Xatırladaq ki, ərizə işdən çıxma tarixindən ən azı iki həftə əvvəl verilməlidir. Belə bir nüans yuxarı rəhbərliyi əvvəlcədən ayrılmağı xəbərdar etməsi lazım olan işçinin məsuliyyətidir. İşçinin bu işdən ayrılmasının əsl səbəbini göstərməmək hüququ vardır və işəgötürənin işdən çıxmaq istəyini bildirən işçiyə müdaxilə etmək hüququ yoxdur. Bir şəxs işdən çıxmaq üçün müraciət edibsə və xəstələnibsə, səlahiyyətli orqanlara iş qabiliyyəti olmayan bir arayış təqdim edildikdə, işdən çıxarma müddəti yenidən nəzərdən keçirilir.
İşdən çıxmaq istədiyiniz müdirinizə necə izah ediləcək
Gedərkən rəhbərliyi incitməmək və yaxşı insan münasibətlərini qorumaq çox vacibdir. Bəzi insanlar işlərindən çıxaraq köhnə şikayətlərini xatırladaraq keçmiş rəhbərlərini sevindirməyə və təhqir etməyə başlayırlar. Əlbəttə ki, bu, yeni işəgötürənin böyük ehtimalla əvvəlki iş yerindən rəy almaq istədiyi sadə bir səbəbdən edilməməlidir. Buna görə özünüz haqqında ən əlverişli təəssüratı tərk etmək və düzgün çıxmaq daha yaxşıdır.
Düzgün çıxmaq üçün necə
Hər şeydən əvvəl işçinin işdən çıxarılmasını öyrənməli olan rəhbərlikdir. İş yerinin dəyişdirilməsinin səbəbi işəgötürənə aydın şəkildə izah edilməlidir. Əlbətdə ki, bu işçinin məsuliyyəti deyil, ancaq adi insan söhbəti vəziyyəti həll etməyə və bəzi mübahisəli məsələləri həll etməyə kömək edəcəkdir. Bossdan yaxşı tövsiyələr verməsini xahiş edə bilərsiniz və ona təşəkkür etdiyinizə əmin olun, komandaya isti sözlər söyləyin, bu şirkətdəki əməkdaşlıqla əlaqəli müsbət cəhətləri qeyd edin. Həmkarları üçün vida gecəsi təşkil etmək, ortaq işlərinə görə onlara təşəkkür etmək artıq olmaz.
