Bir işçi təşkilatdan istefa etmək istəsə, öz iradəsi ilə işdən çıxarılmasını xahiş edən bir ifadə yazmalıdır. Bu sənəd üçün birləşdirilmiş forma yoxdur, ərizə hər hansı bir formada yazılır, lakin işçinin onu işdən çıxarmasını xahiş etdiyi tarix olmalıdır.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - A4 hesabatı;
- - qələm;
- - müəssisənin sənədləri;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
Sağ üst küncdəki A4 vərəqinə müəssisənin tam adını təsis sənədlərinə uyğun olaraq və ya şəxsiyyətini təsdiq edən sənədə uyğun olaraq bir şəxsin soyadını, adını, atasının adını yazın, əgər təşkilati və hüquqi forması varsa təşkilat fərdi sahibkardır. Firma rəhbərinin vəzifəsini, soyadını, inisial halda baş hərflərini daxil edin. Şəxsiyyət sənədinə uyğun olaraq soyadınızı, adınızı, atanızın adını və ştat cədvəlinə uyğun olaraq vəzifənizi göstərin.
Addım 2
Sənədin adını vərəqin ortasına kiçik bir hərflə yazın. Tətbiqin məzmununa görə, öz iradənizlə sizi işdən azad etmə tələbinizi bildirin, işdən çıxarılma tarixinizi göstərin. Bu, son iş gününüzə uyğun olmalıdır, iş dəftərində sizə müvafiq qeyd edildikdə, ödəməyə qarşı vəsait verilir. Ancaq iş funksiyanızı vəzifə öhdəliklərinə və iş vaxtına uyğun olaraq yerinə yetirmək məcburiyyətindəsiniz. Könüllü olaraq işdən çıxmağa qərar verməyinizin səbəbini yazın. Səbəb ailə vəziyyəti, başqa bir şəhərə köçmək və bu kimi ola bilər.
Addım 3
Ərizədə fərdi imza, soyad, baş hərflərlə yanaşı sənədin yazılma tarixinə uyğun bir tarix qoyun.
Addım 4
Müraciətiniz baxılması üçün şirkətin birinci şəxsinə göndərilir. Qanuna görə, işəgötürənin sizi işdən azad etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur, ancaq iş günü təyin edə bilər. Sol yuxarı küncdə, təşkilat direktoru işdən çıxarılma tarixini göstərdiyi bir qərar çıxarır, şəxsi imza qoyur. Qərar belə bir şeyə bənzəyir: “22.11.2011 tarixindən etibarən istefaya göndərilməlidir. iki həftə müddətində işləməklə. İvanov. 08.11.2011 . İşləyən bir işçinin işdən çıxarılması, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə uyğun olaraq tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma sayılır.
