İş üçün ödənilməsinə zəmanət verilən məbləğ əmək müqaviləsində açıq şəkildə göstərilir və hər iki tərəf, işəgötürən və işçi tərəfindən imzalanır. Maaşdakı hər hansı bir dəyişiklik sənədləşdirilməlidir. Qanuna görə, əmək haqqındakı dəyişiklik barədə bir işçiyə iki ay əvvəl bildirilməlidir. Ancaq maaşınızı əvvəlcədən xəbərdarlıq etmədən artıra bilərsiniz. Heç bir işçinin maaşının artırıldığı və əvvəlcədən xəbərdar edilmədiyi üçün məhkəməyə və ya əmək müfəttişliyinə şikayət etməsi ehtimalı azdır.
Zəruri
- - sifariş
- - əlavə razılaşma
- -yeni ştat cədvəli
Təlimat
Addım 1
Maaş artımı üçün hər bir işçi üçün ayrıca bir fərman verilməlidir. Bu sifariş üçün birləşdirilmiş forma yoxdur, buna görə pulsuz formada tərtib olunur. Əmək haqqının hansı tarixdən və aydan artırılacağı, hansı səbəbdən artırıldığı, işçinin tam adı, vəzifəsi və bu işçinin çalışdığı struktur bölmənin sayı göstərilir. İşçi qəbzdə sifarişlə tanış olur.
Addım 2
Müəssisədə və ya struktur bölmələrində eyni vəzifəyə malik bir neçə işçi çalışırsa, hər kəs əmək haqqını artırmalıdır, baxmayaraq ki, bu hərəkətlərin əmək qanunvericiliyində birbaşa göstəricisi yoxdur.
Addım 3
Əmək haqqını artırmaq üçün əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma bağlanır. İşçinin tam adı, yeni əmək haqqı, vəzifəsi, struktur bölməsi və müqavilənin qüvvəyə mindiyi tarix göstərilir. Razılaşma iki nüsxədə tərtib edilir və hər iki tərəf tərəfindən imzalanır. Biri işəgötürəndə qalır, başqa bir nüsxə işçiyə verilir.
Addım 4
Sonra yeni bir kadr cədvəli hazırlanır. Maaşı artırılan işçinin vəzifələri artırıla bilər və ya olduğu kimi qala bilər. Hər şey müəssisə rəhbərinin qərarı ilədir.
Addım 5
Müəssisənin mühasibat şöbəsi əmrdə göstərilən vaxtdan etibarən müvafiq məbləğdə əmək haqqı hesablanmasına dair bir məlumat almalıdır.
