"Pul qalmadı"! Bunu bir işəgötürəndən nə qədər eşitmisiniz? Bu həm iş zamanı, həm də işdən çıxdıqda və ödəniş hələ alınmadığında baş verir. Çoxumuz sadəcə imtina edib "bəli boğul!" Deyə düşünürük. Ancaq hələ də pul qazanmağın yolları var.
Təlimat
Addım 1
İlk addım əmək müfəttişliyi ilə əlaqə qurmaqdır (https://git77.rostrud.ru/). Saytda sualınızı verə bilərsiniz və işəgötürənin hərəkətlərinin qanuni olub olmadığını söyləyən qanundan çıxarış veriləcəkdir. Orada bir yoxlama heyətindən iş yerinizi yoxlamasını istəməli olduğunuz bir məktub da yaza bilərsiniz. Müfəttişlik işçiləri şirkətin sahibinə qarşı cinayət və ya inzibati iş başlaya bilər, müəssisə sahibini məhkəmədə işçilərinə maaş ödəməyi məcbur edə bilərlər. Ödənişlərin müddəti də məhkəmə tərəfindən təyin ediləcək
Addım 2
Ödəmələrdə mütəmadi olaraq gecikmələr varsa, rayon prokurorluğuna müraciət edə bilərsiniz. Təəssüf ki, müraciətləri yalnız adi poçtla və ya şəxsən qəbul edirlər. Özünüz sifarişçilərin yanına gələrək onlarla bir ifadə yazmalısınız, bunun həm müsbət, həm də mənfi tərəfləri var. Anonim olaraq və ya abunə olaraq bir ərizə yaza bilərsiniz. Koordinatlarınızı tərk etsəniz, prokurorluqdan şirkətin yoxlandığı və hansı pozuntuların olduğu barədə bir cavab alacaqsınız. Məktub imzasız idisə, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşlarının səfərinin nəticələrini öyrənmək mümkün olmayacaqdır.
Addım 3
Ancaq hər yerdə "amma" var. Birincisi, çıxsanız və ödəməni almamısınızsa, çox gözləməməlisiniz. Hesablama eyni gündə və pulla aparılmalıdır, işəgötürənin "pul yoxdur, mal götür" bəhanələri qanunsuzdur. Əgər əmək müqaviləsi ləğv edildikdən 3 ay sonra sizə pul ödənilməyibsə, işəgötürən bunun üçün heç bir məsuliyyət daşımır. Buna görə, rəflər olmadan məhkəməyə müraciət edin. Ancaq yalnız "ağ" pul tələb edə bilərsiniz. Bir zərfdə bir maaş verilsə, heç vaxt görməyəcəksiniz.
Addım 4
Əgər bu cür radikal tədbirlərə hazır deyilsinizsə və işdən çıxmayacaqsınızsa və əmək haqqı vəziyyəti, yumşaq desək, üzücüdür, onda Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə əsasən "İşəgötürənin pozuntuya görə məsuliyyəti işçilərə əmək haqqının və digər məbləğlərin ödənilməsi şərtlərinin "," işəgötürənə və (və ya) işəgötürənin onun tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada səlahiyyət verilmiş işçilərinə əmək haqqının verilməsində gecikmə və digər pozuntulara yol vermiş nümayəndələri bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi, iki aydan çox müddətə əmək haqqının verilməməsinə görə məsuliyyət müəyyən edir. Əmək haqqının gecikməsi halında 15 gün, işçi işəgötürənə yazılı olaraq xəbərdar edərək, təxirə salınan məbləğin ödənilməsinə qədər işi bütün müddətə dayandırmaq hüququna malikdir.”Məqalənin tam versiyası burada
Addım 5
Unutmayın: bu sizin pulunuzdur, haqlıdır, qanunlardan istifadə edin.
