Cəza əmək haqqının vaxtında verilməməsi, məzuniyyət ödənişi, işdən çıxarıldıqda ödənişdir. İşçi əmək müqaviləsi olmadan işləmişdirsə, bu işəgötürəni lazım olan bütün məbləğləri ödəməkdən azad etmir.
Zəruri
- - bəyanat;
- - iş faktının sübutu.
Təlimat
Addım 1
Bir əmək müqaviləsi olmadan çalışmısınızsa, bu artıq birbaşa əmək qanunlarını pozur. Qazandıqlarınızı işəgötürəndən qaytarmaq və gecikmiş hər gün üçün borcun 1/300 məbləğində cərimə şəklində bir cəza almaq üçün əmək müfəttişliyinə, arbitraj məhkəməsinə və ya prokurorluğa müraciət edin.
Addım 2
Bir əmək müqaviləsi olmadan işləyərkən, buna görə iş dəftərinizdə işə qəbul və ya işdən çıxarma haqqında bir qeydiniz yoxdur. İşinizin həqiqətini yalnız müəssisə işçiləri həqiqətən müəssisədə işlədiyinizə dair dəlillər verdikdə sübut edə biləcəksiniz.
Addım 3
Müəssisədəki işinizə dair mövcud qanunvericiliyə zidd olmayacaq hər hansı bir sübut bazasından istifadə edə bilərsiniz. Məsələn, prokurorluqla əlaqə qurduğunuzda, işəgötürəninizlə əmək haqqının verilməməsi barədə danışıqları qeyd etmək üçün sizə icazə verilə bilər. Qeyd cihazlarını təkbaşına istifadə etmək qanunsuzdur.
Addım 4
Sübut olaraq əmək haqqının hesabınıza köçürülməsini təsdiqləyən bank çeklərindən, əmək haqqı hesablanarkən aldığınız qəbz stublarından, hesabat kartındakı qeydlərdən, buraxılış məntəqəsindəki jurnaldan və s. İstifadə edə bilərsiniz.
Addım 5
Hər halda müraciətinizlə bağlı daxili araşdırma aparılacaq. Müəssisədəki işinizin faktı təsdiqlənərsə, işəgötürənin sizə vaxtında ödəməməsi və ya ümumiyyətlə verməməsi səbəbindən sizə lazım olan bütün məbləğləri alacaqsınız.
Addım 6
Borcun ümumi məbləğindən, işinizə baxıldığı zaman Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi miqdarında bir cərimə toplaya bilərsiniz. Bundan əlavə, işəgötürəniniz inzibati məsuliyyət daşıyacaq.
