İşəgötürənin əmək haqlarını birtərəfli qaydada azaltmaq hüququ yoxdur. Əmək haqqı əmək müqaviləsinin vacib bir hissəsidir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, müəssisədəki çətin maddi vəziyyətə görə əmək müqaviləsi şərtlərini dəyişdirmək mümkündür, lakin yalnız əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş tələblər yerinə yetirildikdə.
Təlimat
Addım 1
Yeni əmək haqqı şərtlərinin başlamasından iki ay əvvəl əmək haqqının azaldılması barədə işçini yazılı şəkildə xəbərdar edin.
Addım 2
Maaşlarda azalmanın səbəbini və azaldıqdan sonra ödəməyi planlaşdırdığınız əmək haqqını göstərin.
Addım 3
İşçi yeni əmək haqqı şərtlərinin vaxtı ilə tanış olduğunu imzalamalıdır.
Addım 4
Əvvəlki iş qrafikini və yerinə yetirilən funksiyaların həcmini qoruyaraq yalnız əmək haqqını azaltmaq qəti qadağandır. Maaşlarda azalma ilə iş vaxtını və yerinə yetirilən vəzifələrin həcmini azaltmaq lazımdır.
Addım 5
Bir işçi yeni əmək haqqı şərtləri ilə razılaşmırsa, o zaman 2 ay ərzində özü üçün başqa bir iş seçib işdən çıxa bilər. İşçi ilə işəgötürən arasında fikir ayrılıqlarının olması halında prokurorluğa, əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.
Addım 6
Maaşların azaldılması üçün son tarix gəldikdə, yeni iş şərtləri və ödənişlər haqqında əlavə bir müqavilə bağlayın. Görülən iş həcmini azaltmaq üçün iş təsvirində dəyişikliklər edin. Bütün dəyişiklikləri sifarişlə göndərin. Müqavilə şərtlərinə və iş təsvirinə yeni əlavələr ikitərəfli qaydada imzalanmalıdır.
