Bir iş anketi doldurmaq bizim dövrümüzdə demək olar ki, qaçılmazdır. Burada yalnız peşəkar bacarıq və təcrübə ilə deyil, hobbilərlə, ailə vəziyyəti ilə və digər bəzi şəxsi məlumatlarla bağlı kifayət qədər böyük bir sual siyahısı da var. Anketdəki bütün suallara necə düzgün cavab veriləcəyi və etməyə dəyər olub olmadığı həmişə aydın deyil.
Təlimat
Addım 1
Özünüz haqqında mümkün olan bütün məlumatları verməyə çalışın. Anlamalısınız ki, işəgötürənlər ən az təsadüfi namizədləri işə cəlb etməyə çalışırlar. Buna görə onlar üçün nə edə biləcəyinizi, hansı xarakterə sahib olduğunuzu, nə ilə maraqlandığınızı, meyllərinizin nə olduğunu bilmək vacibdir. Anketdəki suallar çox vaxt bu cür detalları aydınlaşdırmağa yönəldilir.
Addım 2
Ətraflı ünvanları əlavə etməkdən çəkinməyin. Tipik olaraq, bu suallar şirkətin sizin haqqınızdakı məlumatlara olan ehtiyacını əks etdirmir. Hər ehtimala qarşı onlar da belədir. Ancaq yenə də bir şübhə kölgəniz varsa, İR təmsilçinizdən bu sualların səbəbini soruşun. Mütləq yaza bilməyəcəyiniz tək şey xüsusi mülkiyyətin olmasıdır.
Addım 3
Valideynlər və yaxın qohumlar haqqında məlumatları qısaca saxlamağa çalışın. Bir qayda olaraq, bu məlumatlar şirkətlər tərəfindən nəzərə alınmır, amma lazımsız sualların qarşısını almaq üçün minimum məlumat verə bilərsiniz.
Addım 4
Məvacib tələbləri ilə qarışıqsınızsa, bunu kadr işçisi ilə şifahi olaraq müzakirə edin. Ağrınız başa düşüləndir, bu çox incə bir mövzudur. Ancaq bazar vəziyyətini ölçdükdən sonra yenə də cavab verməlisiniz. Əvvəlki işinizdə haqqınız barədə həmişə dürüst hesabat verin. Bu məlumatlar ümumiyyətlə təsdiqlənir və ya işəgötürən tərəfindən təxminən bilinir.
Addım 5
Anketdəki xarakter xüsusiyyətlərinə dair sualdan ehtiyatlı olun. Müsbət cəhətləri dürüst göstərin, lakin mənfi tərəflərini diqqətlə düşünün. Hələ cavab verməlisən, amma həddindən artıq səmimi olmağa da ehtiyac yoxdur.
Addım 6
Şəxsi həyatınız haqqında çox incə və təmkinli danışın. Bu barədə yazılanları istədiyiniz kimi qiymətləndirməkdənsə, şifahi şəkildə soruşmaq daha yaxşıdır.
Addım 7
Anketdəki sualları cavablandırarkən heç vaxt kadr məmuru ilə mübahisəyə girməyin. Şübhəli və səhv sualları nəzakətlə müzakirə etmək, kompromis tapmaq daha yaxşıdır.
