Müsahibələr zamanı işəgötürənlər bu vəzifəyə namizədlərə tez-tez çətin və ya xoşagəlməz suallar verirlər. Ərizəçinin stresə qarşı müqavimətini sınamağa qədər hər birinin öz məqsədi var. Özünüzü bu suallara cavab verməyə hazırlayaraq, müsahibədə yaxşı çıxış edə biləcəksiniz.
Şəxsi müsahibə sualları
Ərizəçi üçün ən xoşagəlməz suallar, bir qayda olaraq, şəxsiyyəti, ailə həyatı və gələcək planları ilə əlaqədardır. Bir insandan övlad sahibi olmağı planlaşdırdığı zaman və onsuz da uşaqlar varsa, uşağı ilə nə qədər vaxt keçirdiyini soruşa bilər. Şəxsi həyatınıza bir qəribin müdaxiləsi nə qədər xoşagəlməz olsa da, bu barədə soruşulanda hirslənməyə ehtiyac yoxdur. Sakit və qısaca cavab verin.
Çox vaxt işəgötürənlər işçinin tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedib-getməməsi və ya uşaqla çox vaxt keçirməməsi ilə maraqlanır. İşinizin sizin üçün vacib olduğunu və məsuliyyətli bir insan olduğunuzu aydınlaşdırın.
Müsahibədə ərizəçinin üstünlükləri və çatışmazlıqları barədə bir sual verəndə çox xoş deyil. Belə hallarda işinizlə əlaqəli üstünlükləri qeyd etməlisiniz: diqqətlilik, ünsiyyət bacarığı, stresə qarşı müqavimət, sürətli öyrənmə. Dezavantajlar isə işinizin keyfiyyətinə təsir etməməlidir. Məsələn, bir mühasib çox bacarıqlı insan olmaya bilər.
Sizdən əvvəlki iş yerinizdə nə hiss etdiyinizi, niyə oranı tərk etdiyinizi, həmkarlarınızla və rəhbərlərinizlə necə münasibətlər qurduğunuzu, bütövlükdə keçmiş komanda haqqında nə düşündüyünüzü soruşa bilərsiniz. Xoşagəlməz qiymətləndirmələrdən çəkinin. Sakit və düzgün cavab verin, həmkarlarınızın üstünlüklərini qeyd edin, müdirinizə və komandanıza nifrət etsəniz də işləməyinizin nə qədər rahat olduğunu danışın. Pis rəylər mübahisəli, mübahisəli, dost olmayan bir insan olduğunuzu göstərə bilər. Yeri gəlmişkən, belə bir sual başqa bir şirkətdəki işinizin nəticələrini qeyd etmək üçün bir səbəb ola bilər.
İş anlarının müzakirəsi
Hansı əmək haqqına ümid bəslədiyiniz sualı çox xoşagəlməzdir, xüsusən işəgötürənin iş yerinizdəki işçiyə nə qədər pul verməyi planlaşdırdığını bilmirsinizsə. Bu suala əvvəlcədən cavab verməyə hazırlaşın: digər şirkətlərin təkliflərini izləyin, statistikaya baxın və müəyyən bir vəzifə üçün orta əmək haqqını öyrənin. Bu, yalnız ad verməyə deyil, həm də məbləği əsaslandırmağa kömək edəcəkdir.
İstədiyiniz maaşı şişirdərək işəgötürənə çox istədiyinizi göstərə bilərsiniz. Bunu qiymətləndirməməklə, bir şəxs kimi işinizi qiymətləndirməməklə özünüzə inamsız səslənmə riski daşıyırsınız.
Nəhayət, işəgötürənlər tez-tez iş müraciət edənlərdən niyə işə götürmək üçün müəyyən bir şirkət seçdiklərini soruşurlar. Ərizəçi iyirminci müsahibəyə gəlsə və ən azı bir vəzifə üçün ən qısa müddətdə işə düzəlmək istəsə, belə bir sual xüsusilə xoşagəlməzdir. Əsəbi olmayın. Şirkətin üstünlüklərini əvvəlcədən öyrənin və ad verin. Bu, yaxşı bir ofis yeri, karyera böyüməsi üçün bir fürsət, maraqlı bir komanda, yaxşı bir sosial paket ola bilər.
