Ümumi bir qayda olaraq, işçini daha aşağı bir vəzifəyə yalnız onun razılığı ilə köçürmək mümkündür, çünki əmək müqaviləsində dəyişiklik tələb olunacaqdır. İşçinin razılığı olmadıqda belə bir köçürməni həyata keçirmək üçün yeganə seçim təşkilati və ya texnoloji iş şərtlərini dəyişdirməkdir.
Təşkilat daxilində əmək müqavilələrində dəyişiklik edilməsi (əlavə müqavilələrin bağlanması) ilə əlaqəli hər hansı bir köçürmə yalnız bu köçürmələrə tabe olan işçilərin yazılı razılığı ilə həyata keçirilə bilər. Bu qayda, daha aşağı bir vəzifəyə köçürülmənin bütün halları üçün doğrudur, çünki belə bir vəziyyətdə müqaviləni dəyişdirmədən edə bilməzsiniz. Bununla birlikdə, əmək qanunvericiliyi, işçinin razılığı olmadığı təqdirdə də müvafiq prosedurun həyata keçirilə biləcəyi yeganə variantı təmin edir. Bu metod, şirkətdə təşkilati və ya texnoloji iş şərtlərinin dəyişməsi səbəbindən iş müqavilələrinin dəyişdirilməsindən ibarətdir.
Təşkilati və texnoloji iş şəraiti nə deməkdir?
Göstərilən metodu tətbiq edərkən işəgötürən təşkilati, texnoloji iş şəraitinin həqiqətən dəyişdiyini sübut etməlidir. Əks təqdirdə, işçinin istəyi ilə daha aşağı bir vəzifəyə keçid qanunsuz elan edilə bilər. Bu dəyişikliklərin qapalı siyahısı yoxdur, lakin məhkəmə praktikasında təşkilati dəyişikliklər bir şirkətdə idarəetmə strukturunda dəyişiklik, bölmələrdəki yükün yenidən bölüşdürülməsi, əmək standartlarında dəyişiklik, iş və istirahət rejimlərində dəyişiklik deməkdir. Texnoloji dəyişikliklər arasında yeni avadanlıqların, yeni texnologiyaların tətbiqi, iş yerlərinin yaxşılaşdırılması, istehsal olunan məhsulların siyahısının genişləndirilməsi və birbaşa istehsal texnologiyası ilə əlaqəli bir sıra yeniliklər yer alır.
Aşağı vəzifəyə köçürülmək üçün necə müraciət etmək olar?
Qanunvericilik işçiləri əmək müqaviləsi şərtlərindəki dəyişikliklər barədə işçiləri ən azı iki ay əvvəldən xəbərdar etməyə borcludur. İşçi əlavə bir müqavilə imzalamağa razı deyilsə, təşkilat mövcud fəaliyyət anında ona mövcud olan digər vakansiyaları təklif etməyə borcludur. Eyni zamanda, aşağı vəzifələr, az maaşlı iş yerləri də daxil olmaqla bütün vakansiyaların təklif edilməsi vacibdir. İşçi təklif olunan vakansiyalardan imtina etdikdə, onunla əmək müqaviləsi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər. İşəgötürəndə vakansiya yoxdursa, iki aylıq xəbərdarlıq müddəti bitdikdən və müqaviləyə dəyişiklik edilməsindən imtina edildikdən sonra işçi sadəcə işdən çıxarılır.
