İşçinin köçürülməsi həm işçinin qərarı, həm də şirkətlər arasında razılaşma əsasında bir təşkilatdan digərinə oxşar vəzifəyə keçir. Bunun üçün bir mütəxəssis köçürmə yolu ilə bir şirkətdən, başqa bir təşkilatda isə köçürmə yolu ilə işə qəbul edilməlidir.
Vacibdir
Müvafiq sənədlərin formaları, işçi sənədləri, hər iki təşkilatın sənədləri, hər iki şirkətin möhürləri, qələm, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Təlimat
Addım 1
Bir işçi başqa bir təşkilata keçməyə qərar verərsə, şirkətin birinci şəxsinin adına köçürərək istefa məktubu yazmalıdır. Bunun üzərinə işçi şəxsi imza və yazıldığı tarixi qoyur. İşəgötürən razı olarsa, direktor ərizədəki tarixi və imzası ilə qərar qəbul edir. Başqa bir təşkilatın rəhbərindən bu işçini işə götürmək və işçinin hazırda işlədiyi şirkətin yerləşdiyi ünvana göndərmək üçün bir niyyət məktubu yazmaq lazımdır.
Addım 2
Təşkilatlar bu mütəxəssisin köçürülməsi barədə razılığa gəlmişlərsə, hər iki şirkətin rəhbərləri tərəfindən imzalanmış və müəssisələrin möhürləri ilə təsdiqlənmiş bir müqavilə yazmaları lazımdır. İşçiyə iş şərtlərini göstərən bir bildiriş yazın. Bu sənəddə işçi şəxsi imza və tarix yazır, bununla tanış olur və razılığını verir.
Addım 3
Bir nömrə və tarix təyin edəcəyiniz T-8 şəklində başqa bir işəgötürənə köçürərək işdən çıxarma əmri hazırlayın. İnzibati hissədə tutduğu vəzifəni, işdən çıxarılacaq işçinin soyadını, adını, atasının adını, habelə onunla əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixini yazın. Sənədi şirkətin möhürü ilə təsdiq edin. Şirkət direktoru vəzifəsini, soyadını, baş hərflərini göstərərək əmri imzalamaq hüququna malikdir.
Addım 4
İşçinin iş kitabına girişin seriya nömrəsini, işdən çıxma tarixini ərəb rəqəmləri ilə daxil edin. İş barədə məlumatda, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə istinad edərək, işçinin başqa işəgötürənə köçürülməklə işdən azad edildiyini yazın. Giriş üçün əsas işdən çıxarma əmridir, nömrəsini və tarixini göstərin. Girişi müəssisənin möhürü ilə, vəzifəsini, soyadını, baş hərflərini göstərən iş dəftərlərinin saxlanmasına cavabdeh şəxsin imzası ilə təsdiq edin.
Addım 5
İş dəftərini əlinə aldıqdan sonra mütəxəssis, şirkətin direktoruna ünvanlanmış və köçürülmə yolu ilə qəbul edildiyi bir şərh yazır. Menecer, öz növbəsində, iş üçün əmr verir, imzaladığı və möhürlə təsdiqlənmişdir. İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlayın. Üstəlik, belə bir işçi üçün sınaq müddəti təyin edilmir. Ümumi əsaslarla qəbul edilir. İş kitabına, iş barədə məlumatda müəssisənin adını, vəzifəsinin adını, mütəxəssisin qəbul olunduğu struktur bölməsini daxil edin. Bu işçinin köçürmə yolu ilə tərk etdiyi təşkilatın adını göstərin.
